Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2023-289)
BOP-2023-289 Reglamento de Régimen Interno de la Escuela Profesional Dual "El Perchel".
21 páginas totales
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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d.
a.
b.
Deberá llevarse en todo momento el vestuario laboral de forma correcta y completa,
siendo además por cuenta del alumno-a/trabajador-a la limpieza y conservación del
mismo.
Artículo 10.- Causas de exclusión de los/as alumnos/as - trabajadores/as.
No seguir con aprovechamiento las enseñanzas teórico-prácticas que se impartan.
Incumplir de forma reiterada con las demás obligaciones establecidas en el
Reglamento
En la etapa de formación en alternancia con la práctica profesional durante toda la Escuela
Profesional Dual, en relación con las causas de exclusión y exención se estará a los dispuesto
en los artículos 52,53 y 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 11.- Aprovechamiento y aprendizaje.
Se considerarán faltas de actitud en relación con el aprendizaje todas las que representen un
escaso o nulo interés del alumno por su formación en cualquiera de sus vertientes y
situaciones (atención en clases, interés en las prácticas, realización de las tareas
encomendadas, respeto en clase al profesor, etc.)
EVALUACIÓN. - Todos los/as alumnos/as serán evaluados por monitores/as, profesores/as de
apoyo y dirección, siendo el resultado de esa evaluación el que determine la continuidad de
los/as alumnos/as en el programa. La evaluación se dirigirá a la actitud, aptitud, rendimiento y
comportamiento del alumnado, tendrá un carácter permanente y se podrá complementar con
cuantas pruebas y/o exámenes se estimen oportunos.
Para comprobar la consecución de los objetivos formativos, se llevarán a cabo controles
basados en una evaluación continua. En ellos se observarán y valorarán aptitudes, actitudes y
conocimientos teóricos, así como la progresión y la situación personal.
PERMISOS. - Se podrá solicitar siempre por escrito y con la debida antelación, el permiso para
abandonar el puesto de trabajo dentro del horario laboral. En el caso de urgente necesidad o
causa de fuerza mayor, se firmará en el acto, el formulario de solicitud de permiso explicando
brevemente el motivo de la ausencia. Posteriormente se adjuntará el justificante
correspondiente y en el caso de no tener la posibilidad de obtener un justificante, se
compensará la ausencia descontando la parte proporcional del salario o mediante la
compensación en tiempo cuando la Entidad Promotora estime.
PRODUCTOS. - Todo lo producido durante el desarrollo del curso es propiedad del ente
CVE:
BOP-2023-289
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 17 de enero de 2023
N.º 0011
Pág. 2155
a.
b.
Deberá llevarse en todo momento el vestuario laboral de forma correcta y completa,
siendo además por cuenta del alumno-a/trabajador-a la limpieza y conservación del
mismo.
Artículo 10.- Causas de exclusión de los/as alumnos/as - trabajadores/as.
No seguir con aprovechamiento las enseñanzas teórico-prácticas que se impartan.
Incumplir de forma reiterada con las demás obligaciones establecidas en el
Reglamento
En la etapa de formación en alternancia con la práctica profesional durante toda la Escuela
Profesional Dual, en relación con las causas de exclusión y exención se estará a los dispuesto
en los artículos 52,53 y 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 11.- Aprovechamiento y aprendizaje.
Se considerarán faltas de actitud en relación con el aprendizaje todas las que representen un
escaso o nulo interés del alumno por su formación en cualquiera de sus vertientes y
situaciones (atención en clases, interés en las prácticas, realización de las tareas
encomendadas, respeto en clase al profesor, etc.)
EVALUACIÓN. - Todos los/as alumnos/as serán evaluados por monitores/as, profesores/as de
apoyo y dirección, siendo el resultado de esa evaluación el que determine la continuidad de
los/as alumnos/as en el programa. La evaluación se dirigirá a la actitud, aptitud, rendimiento y
comportamiento del alumnado, tendrá un carácter permanente y se podrá complementar con
cuantas pruebas y/o exámenes se estimen oportunos.
Para comprobar la consecución de los objetivos formativos, se llevarán a cabo controles
basados en una evaluación continua. En ellos se observarán y valorarán aptitudes, actitudes y
conocimientos teóricos, así como la progresión y la situación personal.
PERMISOS. - Se podrá solicitar siempre por escrito y con la debida antelación, el permiso para
abandonar el puesto de trabajo dentro del horario laboral. En el caso de urgente necesidad o
causa de fuerza mayor, se firmará en el acto, el formulario de solicitud de permiso explicando
brevemente el motivo de la ausencia. Posteriormente se adjuntará el justificante
correspondiente y en el caso de no tener la posibilidad de obtener un justificante, se
compensará la ausencia descontando la parte proporcional del salario o mediante la
compensación en tiempo cuando la Entidad Promotora estime.
PRODUCTOS. - Todo lo producido durante el desarrollo del curso es propiedad del ente
CVE:
BOP-2023-289
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 17 de enero de 2023
N.º 0011
Pág. 2155
