Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2023-145)
BOP-2023-145 Selección Dinamizador/a de Comercio.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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6.2. 2. FORMACIÓN (máximo 3 puntos).
Se valorarán los cursos de formación recibidos, cuyo contenido, a juicio del Tribunal, esté
directamente relacionado con las funciones propias del puesto al que se opta. La puntuación
máxima en este apartado será de 3 puntos. La valoración de cada curso se realizará de
acuerdo a la siguiente escala:
De 101 o más horas: 1,5 puntos.
De 76 a 100 horas: 1 punto.
De 56 a 75 horas: 0,75 puntos.
De 10 a 55 horas: 0,50 puntos.
Documentos a presentar para acreditar la formación:
Mediante diploma o certificado oficial expedido por el Organismo correspondiente,
acreditado de forma suficiente, y emitido por personal legalmente facultada para ello.
Los cursos, jornadas...etc deberán especificar el número de horas o créditos
académicos, pudiendo no ser valorados por el Tribunal los aportados de forma
insuficiente o inadecuada (no se valorarán los cursos en los que no vengan
especificados el número de horas o créditos).
Se considerará 1 crédito por cada 10 horas.
SÉPTIMA. LISTA DE APROBADOS/AS Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN
Terminada la calificación de los/as aspirantes se determinará el orden de clasificación
definitiva, efectuada la cual el Tribunal, teniendo en cuenta que el número de aprobados/as no
puede superar el de plazas convocadas, publicará en el lugar de celebración del último
ejercicio y en el tablón de edictos de la Corporación anuncio en que aparezca el resultado final
de las pruebas, con expresión del nombre y apellido del/a aspirante que mayor puntuación
hayan obtenido y que por consiguiente se proponen para nombramiento como Gerente de
Dinamización Comercial, elevando dicha propuesta a la Sra. Alcaldesa-Presidenta del
Ayuntamiento como órgano competente de la Corporación. Así mismo elaborará una relación
de reservas por orden de puntuación obtenida por si fuese necesario cubrir alguna baja o
renuncia de los/as seleccionados/as durante el período por el que dura el contrato o para cubrir
los contratos previstos hasta los tres años de subvención.
En caso de empate en la calificación definitiva, este se dirimirá por aquel/aquella aspirante que
haya alcanzado mejor puntuación en la fase de oposición, de persistir el empate se dirimirá por
aquel/aquella que haya alcanzado mejor puntuación en el baremo de méritos, correspondiente
a la Experiencia Profesional relacionado con el puesto de trabajo en su apartado A) y en caso
CVE:
BOP-2023-145
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 9 de enero de 2023
N.º 0005
Pág. 1575
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6.2. 2. FORMACIÓN (máximo 3 puntos).
Se valorarán los cursos de formación recibidos, cuyo contenido, a juicio del Tribunal, esté
directamente relacionado con las funciones propias del puesto al que se opta. La puntuación
máxima en este apartado será de 3 puntos. La valoración de cada curso se realizará de
acuerdo a la siguiente escala:
De 101 o más horas: 1,5 puntos.
De 76 a 100 horas: 1 punto.
De 56 a 75 horas: 0,75 puntos.
De 10 a 55 horas: 0,50 puntos.
Documentos a presentar para acreditar la formación:
Mediante diploma o certificado oficial expedido por el Organismo correspondiente,
acreditado de forma suficiente, y emitido por personal legalmente facultada para ello.
Los cursos, jornadas...etc deberán especificar el número de horas o créditos
académicos, pudiendo no ser valorados por el Tribunal los aportados de forma
insuficiente o inadecuada (no se valorarán los cursos en los que no vengan
especificados el número de horas o créditos).
Se considerará 1 crédito por cada 10 horas.
SÉPTIMA. LISTA DE APROBADOS/AS Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN
Terminada la calificación de los/as aspirantes se determinará el orden de clasificación
definitiva, efectuada la cual el Tribunal, teniendo en cuenta que el número de aprobados/as no
puede superar el de plazas convocadas, publicará en el lugar de celebración del último
ejercicio y en el tablón de edictos de la Corporación anuncio en que aparezca el resultado final
de las pruebas, con expresión del nombre y apellido del/a aspirante que mayor puntuación
hayan obtenido y que por consiguiente se proponen para nombramiento como Gerente de
Dinamización Comercial, elevando dicha propuesta a la Sra. Alcaldesa-Presidenta del
Ayuntamiento como órgano competente de la Corporación. Así mismo elaborará una relación
de reservas por orden de puntuación obtenida por si fuese necesario cubrir alguna baja o
renuncia de los/as seleccionados/as durante el período por el que dura el contrato o para cubrir
los contratos previstos hasta los tres años de subvención.
En caso de empate en la calificación definitiva, este se dirimirá por aquel/aquella aspirante que
haya alcanzado mejor puntuación en la fase de oposición, de persistir el empate se dirimirá por
aquel/aquella que haya alcanzado mejor puntuación en el baremo de méritos, correspondiente
a la Experiencia Profesional relacionado con el puesto de trabajo en su apartado A) y en caso
CVE:
BOP-2023-145
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 9 de enero de 2023
N.º 0005
Pág. 1575
