Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad de Municipios Tajosalor. (BOP-2023-81)
BOP-2023-81 Convocatoria en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una plaza de Trabajador/a Social para el Servicio social de atención social básica (SSASB), mediante sistema de concurso-oposición.
13 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Los trabajos a tiempo parcial se valorarán en función de la
jornada realmente desempeñada y en proporción a la misma.
7.2.2.-Otros méritos, que supondrán como máximo 5 puntos:
• Por los cursos de formación recibidos o impartidos, por o
para órganos oficiales, universidades, institutos públicos de
formación, y homologados dentro de planes de formación
continua y similares de las Administraciones Públicas,
orientados al desempeño de funciones en escala y subescala o
en la categoría profesional a la que se desea acceder. 0,002
puntos por hora, hasta un máximo de 4 puntos.
• Por haber superado, en la Administración convocante, todos
los ejercicios para el acceso a puesto de trabajo de igual
escala y subescala o categoría a la que se desea acceder.
0,5 punto por proceso hasta un máximo de 1 punto.
7.3.- La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la
suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y
oposición. Dicha calificación será expuesta al público, otorgándose un
plazo de 5 días hábiles para reclamaciones. Concluido el plazo se
elevará a definitiva la relación de puntuaciones, con las correcciones
correspondientes, en caso de haberse aceptado alguna reclamación.
En caso de que, dos o más aspirantes, obtengan la misma puntuación
final, los criterios a tener en cuenta, a efectos de desempate y para
aplicar de forma progresiva si el empate persistiese serán:
1. Mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional: (7.2.1
a) Experiencia en la Mancomunidad TajoSalor).
2. Mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional:
(7.2.1.c) Experiencia en otras Administraciones Públicas).
3. Mayor puntuación en el apartado de formación complementaria.
7.2.2
4. Por sorteo.
OCTAVA. - Lista de aprobados y propuesta de nombramiento
8.1.- Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal formará relación
comprensiva de los aspirantes por orden de puntuación obtenida y elevará a
la Ilma. Sra. Presidenta de la Mancomunidad la propuesta de nombramiento
de los aspirantes seleccionados que mayor puntuación hayan obtenido.
En ningún caso el Tribunal podrá proponer el acceso a la condición de
personal laboral fijo de un número superior de aprobados al de plazas
convocadas.
8.2.- En el plazo máximo de 20 días naturales a contar desde la última sesión
de la selección, los aspirantes propuestos por el Tribunal, presentarán en la
Sección de Personal los siguientes documentos acreditativos de los
requisitos exigidos en la base 2.ª:
Cód.
Validación:
3KFTWF4MH57534GCL92SZ64NG
|
Verificación:
https://tajosalor.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
8
de
11
CVE:
BOP-2023-81
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 4 de enero de 2023
N.º 0003
Pág. 1066
jornada realmente desempeñada y en proporción a la misma.
7.2.2.-Otros méritos, que supondrán como máximo 5 puntos:
• Por los cursos de formación recibidos o impartidos, por o
para órganos oficiales, universidades, institutos públicos de
formación, y homologados dentro de planes de formación
continua y similares de las Administraciones Públicas,
orientados al desempeño de funciones en escala y subescala o
en la categoría profesional a la que se desea acceder. 0,002
puntos por hora, hasta un máximo de 4 puntos.
• Por haber superado, en la Administración convocante, todos
los ejercicios para el acceso a puesto de trabajo de igual
escala y subescala o categoría a la que se desea acceder.
0,5 punto por proceso hasta un máximo de 1 punto.
7.3.- La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la
suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y
oposición. Dicha calificación será expuesta al público, otorgándose un
plazo de 5 días hábiles para reclamaciones. Concluido el plazo se
elevará a definitiva la relación de puntuaciones, con las correcciones
correspondientes, en caso de haberse aceptado alguna reclamación.
En caso de que, dos o más aspirantes, obtengan la misma puntuación
final, los criterios a tener en cuenta, a efectos de desempate y para
aplicar de forma progresiva si el empate persistiese serán:
1. Mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional: (7.2.1
a) Experiencia en la Mancomunidad TajoSalor).
2. Mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional:
(7.2.1.c) Experiencia en otras Administraciones Públicas).
3. Mayor puntuación en el apartado de formación complementaria.
7.2.2
4. Por sorteo.
OCTAVA. - Lista de aprobados y propuesta de nombramiento
8.1.- Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal formará relación
comprensiva de los aspirantes por orden de puntuación obtenida y elevará a
la Ilma. Sra. Presidenta de la Mancomunidad la propuesta de nombramiento
de los aspirantes seleccionados que mayor puntuación hayan obtenido.
En ningún caso el Tribunal podrá proponer el acceso a la condición de
personal laboral fijo de un número superior de aprobados al de plazas
convocadas.
8.2.- En el plazo máximo de 20 días naturales a contar desde la última sesión
de la selección, los aspirantes propuestos por el Tribunal, presentarán en la
Sección de Personal los siguientes documentos acreditativos de los
requisitos exigidos en la base 2.ª:
Cód.
Validación:
3KFTWF4MH57534GCL92SZ64NG
|
Verificación:
https://tajosalor.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
8
de
11
CVE:
BOP-2023-81
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 4 de enero de 2023
N.º 0003
Pág. 1066
