Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Vegaviana. (BOP-2022-6693)
BOP-2022-6693 Bases generales y especificas reguladoras de la convocatoria para la provisión de plazas dentro del Plan de Consolidación y estabilización de Empleo Temporal (Ley 20/2021, de 28 de diciembre).
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los documentos acreditativos de su cumplimiento. En el caso de que el
opositor no acredite el cumplimiento de los requisitos, el tribunal, previa
audiencia al interesado, deberá emitir propuesta motivada de su exclusión
del proceso selectivo dirigida al órgano municipal competente. Contra la
resolución de dicho órgano podrán interponerse los recursos
administrativos o reclamaciones que correspondan. El tribunal continuará
constituido hasta tanto no se resuelvan las reclamaciones planteadas o las
dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.
10.Los Tribunales podrán excluir a aquellos opositores que lleven a cabo
cualquier actuación de tipo fraudulento.
11.Clasificación del Tribunal Calificador: el Tribunal Calificador ostentará la
categoría que corresponda al grupo de la Escala y Subescala que se
convoque, de acuerdo con lo recogido en el artículo 30 del Real Decreto
462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servicio.
Sexta. Desarrollo del proceso de selección
La selección se realizará por el sistema de Concurso.
El concurso se celebrará en el lugar, día y hora que establezca la resolución de
la Alcaldía por la que se aprueba la lista definitiva de los candidatos.
La valoración de la fase de concurso se efectuará sobre un máximo de 100
puntos, correspondiendo 80 puntos a los servicios prestados y 20 puntos a otros
méritos). Serán méritos puntuables a cada aspirante, los contraídos hasta el día
de publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Los méritos alegados y acreditados por los aspirantes se valorarán de acuerdo con
el siguiente baremo:
1.-Servicios Prestados (80 puntos máximo).
A continuación se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación,
teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter
excepcional de Estabilización de Empleo Temporal de la Ley 20/2021 de 28 de
diciembre, de conformidad con las Disposiciones Adicionales 6ª y 8ª, es reducir
la temporalidad de los empleados públicos con una alta antigüedad, a fin de
CVE:
BOP-2022-6693
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
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opositor no acredite el cumplimiento de los requisitos, el tribunal, previa
audiencia al interesado, deberá emitir propuesta motivada de su exclusión
del proceso selectivo dirigida al órgano municipal competente. Contra la
resolución de dicho órgano podrán interponerse los recursos
administrativos o reclamaciones que correspondan. El tribunal continuará
constituido hasta tanto no se resuelvan las reclamaciones planteadas o las
dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.
10.Los Tribunales podrán excluir a aquellos opositores que lleven a cabo
cualquier actuación de tipo fraudulento.
11.Clasificación del Tribunal Calificador: el Tribunal Calificador ostentará la
categoría que corresponda al grupo de la Escala y Subescala que se
convoque, de acuerdo con lo recogido en el artículo 30 del Real Decreto
462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servicio.
Sexta. Desarrollo del proceso de selección
La selección se realizará por el sistema de Concurso.
El concurso se celebrará en el lugar, día y hora que establezca la resolución de
la Alcaldía por la que se aprueba la lista definitiva de los candidatos.
La valoración de la fase de concurso se efectuará sobre un máximo de 100
puntos, correspondiendo 80 puntos a los servicios prestados y 20 puntos a otros
méritos). Serán méritos puntuables a cada aspirante, los contraídos hasta el día
de publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Los méritos alegados y acreditados por los aspirantes se valorarán de acuerdo con
el siguiente baremo:
1.-Servicios Prestados (80 puntos máximo).
A continuación se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación,
teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter
excepcional de Estabilización de Empleo Temporal de la Ley 20/2021 de 28 de
diciembre, de conformidad con las Disposiciones Adicionales 6ª y 8ª, es reducir
la temporalidad de los empleados públicos con una alta antigüedad, a fin de
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