Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Vegaviana. (BOP-2022-6693)
BOP-2022-6693 Bases generales y especificas reguladoras de la convocatoria para la provisión de plazas dentro del Plan de Consolidación y estabilización de Empleo Temporal (Ley 20/2021, de 28 de diciembre).
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La persona candidata deberá presentar el auto baremo del Anexo II, el cual la
vinculará como aspirante, en relación con la documentación aportada, siendo la
puntuación definitiva, en todo caso, la fijada por el Tribunal de selección.
Se adjuntarán copia de todos los méritos alegados para el concurso, así como
Informe de vida laboral actualizado a fecha de la convocatoria.
El Informe Vida Laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
deberá ir acompañado de documentos acreditativos tales como contratos de
trabajo, certificados de empresa e informe del empleador público donde se
acredite la categoría profesional y funciones desempeñadas por el trabajador. En
todo caso deberá quedar perfectamente acreditado tanto la categoría laboral
como el tiempo de trabajo, no valorándose en caso contrario.
En relación a los Diplomas o certificaciones de cursos de formación y actividades
formativas, todos los documentos que se presenten irán numerados de forma
correlativa, comenzando por el número uno y en el orden que se establece en el
modelo de autobaremo, es decir, primero los documentos referentes a la
antigüedad y a continuación los relativos a los de formación, de esta forma el
número de documento que se indique en el modelo de autobaremo debe coincidir
con el número asignado al documento que se adjunta.
Séptima. Calificación del proceso selectivo y Desempates
Una vez valorados los méritos correspondientes al Concurso, el Tribunal
calificador hará públicas, en el Tablón de Anuncios de la sede electrónica del
Ayuntamiento de Vegaviana las puntuaciones provisionales obtenidas por las
personas aspirantes, como consecuencia se sumar los resultados obtenidos en
el apartado de servicios prestados y en el apartado de otros méritos, en la forma
prevista legalmente para la protección de datos de carácter personal.
En el supuesto de que se produzcan empates, se atenderá, en primer lugar, a la
mayor antigüedad como funcionario/a interino/a, laboral temporal o indefinido no
fijo en el desempeño del puesto de trabajo correspondiente a la plaza convocada.
CVE:
BOP-2022-6693
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
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