Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2022-6630)
BOP-2022-6630 Bases para la provisión de una plaza de Monitor/a Deportivo/a, mediante concurso-oposición correspondiente al proceso de estabilización de empleo temporal, en aplicación de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata
El cómputo de los servicios prestados se efectuará por meses. Para eso, se calculará en
cada apartado del baremo el número total de días reflejados en Vida Laboral y se
dividirá entre 30, de tal manera que lo que se valorará en cada punto será el cociente
entero, despreciándose los decimales.
Los servicios prestados durante el período en el que se disfrute de una reducción de
jornada por alguna de las causas legalmente previstas, serán valorados como servicios
prestados en régimen de jornada completa.
Los períodos de permiso sin sueldo, así como la permanencia en situación de servicios
especiales se valorarán como tiempo de servicios efectivamente prestados en la
categoría a los efectos de este baremo.
No se podrán valorar servicios simultáneos. En el caso de que este hecho suceda, se
valorarán los servicios que más beneficien a los/as interesados/as.
B)FORMACIÓN. (2 puntos máximo)
Se valorarán los cursos o jornadas de formación y/o perfeccionamiento, recibidos o
impartidos, que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones
propias del puesto convocado sean de acuerdo a las características especiales del puesto
convocado por designación propia del Ayuntamiento, convocados por el propio
Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata, por Centros Oficiales o por cualquier
Administración Pública, u Organismos y Organizaciones dependientes de ellas, o por
organizaciones sindicales u otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de
Formación para el empleo de las Administraciones Públicas, Universidades y colegios
profesionales y centros acogidos al Plan de Formación de las Administraciones
Públicas, SEPE, Instituto de la Mujer, FEMPEX, Diputaciones, Universidades o
Colegios Profesionales, o bien por cualquier organismo público o privado siempre que
hayan sido oficialmente reconocidos o estén cofinanciados por la Junta de Extremadura
o por Fondos Europeos y que se acrediten mediante título, certificado o diploma.
Asimismo, se valorarán los cursos de formación, recibidos o impartidos, que hayan sido
convocados, impartidos u homologados por los agentes anteriores, con contenidos
transversales y complementarios que contribuyan al desarrollo personal y profesional de
los empleados públicos.
Independientemente de los apartados anteriores, también serán valorados los cursos,
ponencias o jornadas de formación recibidos o impartidos, así como las tutorías de
alumnos en prácticas, para los que el empleado/a haya sido autorizado/a su asistencia
por el Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata, cualquiera que sea su contenido, y por
cualquier organismo público o privado. Se considerará autorizada su asistencia si se ha
realizado o impartido dentro del periodo de contratación del empleado, para la plaza
objeto de la convocatoria, en el Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata.
Cód.
Validación:
4T2JJ3FA4G2N2K7Z777FRE4NM
|
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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Página
14
de
30
CVE:
BOP-2022-6630
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 34366
El cómputo de los servicios prestados se efectuará por meses. Para eso, se calculará en
cada apartado del baremo el número total de días reflejados en Vida Laboral y se
dividirá entre 30, de tal manera que lo que se valorará en cada punto será el cociente
entero, despreciándose los decimales.
Los servicios prestados durante el período en el que se disfrute de una reducción de
jornada por alguna de las causas legalmente previstas, serán valorados como servicios
prestados en régimen de jornada completa.
Los períodos de permiso sin sueldo, así como la permanencia en situación de servicios
especiales se valorarán como tiempo de servicios efectivamente prestados en la
categoría a los efectos de este baremo.
No se podrán valorar servicios simultáneos. En el caso de que este hecho suceda, se
valorarán los servicios que más beneficien a los/as interesados/as.
B)FORMACIÓN. (2 puntos máximo)
Se valorarán los cursos o jornadas de formación y/o perfeccionamiento, recibidos o
impartidos, que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones
propias del puesto convocado sean de acuerdo a las características especiales del puesto
convocado por designación propia del Ayuntamiento, convocados por el propio
Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata, por Centros Oficiales o por cualquier
Administración Pública, u Organismos y Organizaciones dependientes de ellas, o por
organizaciones sindicales u otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de
Formación para el empleo de las Administraciones Públicas, Universidades y colegios
profesionales y centros acogidos al Plan de Formación de las Administraciones
Públicas, SEPE, Instituto de la Mujer, FEMPEX, Diputaciones, Universidades o
Colegios Profesionales, o bien por cualquier organismo público o privado siempre que
hayan sido oficialmente reconocidos o estén cofinanciados por la Junta de Extremadura
o por Fondos Europeos y que se acrediten mediante título, certificado o diploma.
Asimismo, se valorarán los cursos de formación, recibidos o impartidos, que hayan sido
convocados, impartidos u homologados por los agentes anteriores, con contenidos
transversales y complementarios que contribuyan al desarrollo personal y profesional de
los empleados públicos.
Independientemente de los apartados anteriores, también serán valorados los cursos,
ponencias o jornadas de formación recibidos o impartidos, así como las tutorías de
alumnos en prácticas, para los que el empleado/a haya sido autorizado/a su asistencia
por el Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata, cualquiera que sea su contenido, y por
cualquier organismo público o privado. Se considerará autorizada su asistencia si se ha
realizado o impartido dentro del periodo de contratación del empleado, para la plaza
objeto de la convocatoria, en el Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata.
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