Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2022-6630)
BOP-2022-6630 Bases para la provisión de una plaza de Monitor/a Deportivo/a, mediante concurso-oposición correspondiente al proceso de estabilización de empleo temporal, en aplicación de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata
Supondrá una puntuación máxima total de 10 puntos, dividiéndose en servicios
prestados, otros méritos (formación y titulación), de acuerdo con los baremos que
figuran a continuación, que se aplicarán a los aspirantes del proceso selectivo.
Serán méritos puntuables a cada aspirante, los contraídos hasta el día de publicación del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Únicamente serán objeto de valoración los méritos alegados en la solicitud de
participación en el proceso selectivo, y que consten relacionados en el apartado
correspondiente de la instancia, así como la documentación acreditativa de los mismos
de acuerdo con la base Tercera 3.2.
A)SERVICIOS PRESTADOS . (6 puntos máximo)
Se valorarán los servicios prestados como funcionario/a interino/a, laboral temporal,
cualquiera que sea la modalidad del nombramiento interino/contratación temporal o
indefinido no fijo, hasta la fecha de publicación del anuncio de la convocatoria en el
BOE, de acuerdo con el siguiente baremo:
1.- Por cada mes de servicios prestados en la Administración convocante (Ayuntamiento
de Navalmoral de la Mata), en la categoría, especialidad, grupo y subgrupo
correspondiente a la plaza objeto de la convocatoria o categoría superior, se otorgará
0,10 puntos hasta un máximo de 6 puntos.
2.- Por cada mes de servicios prestados en el Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata,
en plazas del mismo grupo y subgrupo de titulación que la plaza convocada, o categoría
superior, se otorgará 0,06 puntos, hasta un máximo de 6 puntos.
3.- Por cada mes de servicios prestados en cualquier otra Administración Pública en
plazas de igual denominación y del mismo grupo y subgrupo de titulación que el de la
plaza convocada, se otorgará 0,05 puntos, hasta un máximo de 6 puntos.
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata se certificarán de
oficio por el órgano administrativo correspondiente que lo remitirá al Tribunal de
Selección y al interesado/a. En el certificado se especificará el puesto o puestos objeto
de la convocatoria y se acompañará Vida Laboral (aportada por el/la solicitante).
Los méritos de experiencia se acreditarán para los servicios prestados en otras
Administraciones Públicas mediante Vida Laboral y certificación expedida por el
responsable de la unidad administrativa en la que hubiera prestados sus servicios, en la
cual deberá constar la siguiente información:
- Puesto y funciones realizadas.
-Tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido no fijo de plantilla, formación).
- Régimen jurídico de vinculación (laboral, funcionario, estatutario).
- Fecha de inicio y de fin de cada una de las vinculaciones.
- Total de días de vinculación y régimen de jornada (completa, tiempo parcial).
Cód.
Validación:
4T2JJ3FA4G2N2K7Z777FRE4NM
|
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
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13
de
30
CVE:
BOP-2022-6630
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 34365
Supondrá una puntuación máxima total de 10 puntos, dividiéndose en servicios
prestados, otros méritos (formación y titulación), de acuerdo con los baremos que
figuran a continuación, que se aplicarán a los aspirantes del proceso selectivo.
Serán méritos puntuables a cada aspirante, los contraídos hasta el día de publicación del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Únicamente serán objeto de valoración los méritos alegados en la solicitud de
participación en el proceso selectivo, y que consten relacionados en el apartado
correspondiente de la instancia, así como la documentación acreditativa de los mismos
de acuerdo con la base Tercera 3.2.
A)SERVICIOS PRESTADOS . (6 puntos máximo)
Se valorarán los servicios prestados como funcionario/a interino/a, laboral temporal,
cualquiera que sea la modalidad del nombramiento interino/contratación temporal o
indefinido no fijo, hasta la fecha de publicación del anuncio de la convocatoria en el
BOE, de acuerdo con el siguiente baremo:
1.- Por cada mes de servicios prestados en la Administración convocante (Ayuntamiento
de Navalmoral de la Mata), en la categoría, especialidad, grupo y subgrupo
correspondiente a la plaza objeto de la convocatoria o categoría superior, se otorgará
0,10 puntos hasta un máximo de 6 puntos.
2.- Por cada mes de servicios prestados en el Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata,
en plazas del mismo grupo y subgrupo de titulación que la plaza convocada, o categoría
superior, se otorgará 0,06 puntos, hasta un máximo de 6 puntos.
3.- Por cada mes de servicios prestados en cualquier otra Administración Pública en
plazas de igual denominación y del mismo grupo y subgrupo de titulación que el de la
plaza convocada, se otorgará 0,05 puntos, hasta un máximo de 6 puntos.
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata se certificarán de
oficio por el órgano administrativo correspondiente que lo remitirá al Tribunal de
Selección y al interesado/a. En el certificado se especificará el puesto o puestos objeto
de la convocatoria y se acompañará Vida Laboral (aportada por el/la solicitante).
Los méritos de experiencia se acreditarán para los servicios prestados en otras
Administraciones Públicas mediante Vida Laboral y certificación expedida por el
responsable de la unidad administrativa en la que hubiera prestados sus servicios, en la
cual deberá constar la siguiente información:
- Puesto y funciones realizadas.
-Tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido no fijo de plantilla, formación).
- Régimen jurídico de vinculación (laboral, funcionario, estatutario).
- Fecha de inicio y de fin de cada una de las vinculaciones.
- Total de días de vinculación y régimen de jornada (completa, tiempo parcial).
Cód.
Validación:
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Verificación:
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N.º 0248
Pág. 34365
