Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2022-6628)
BOP-2022-6628 Bases para la provisión de una plaza de Auxiliar de Hogar, mediante concurso de méritos correspondiente al proceso de estabilización de empleo temporal, en aplicación de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre.
29 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata
Por impartir cursos o actividades formativas o tutorizar alumnado en prácticas: 18
puntos máximo.
Actividades formativas impartidas de menos de 10 horas y las que no especifiquen
número de horas se valorarán con 1punto.
Se valorarán con 2 puntos por cada 10 horas o por cada crédito, de cada uno de las
demás actividades formativas o tutorización impartidos por los/as aspirantes,
estableciéndose la equivalencia de 1 crédito con 10 horas o 5h por cada día de
tutorización de alumnos.
La valoración de este mérito deberá acreditarse mediante original o copia de la
certificación que exprese que se ha participado como docente en una determinada
actividad formativa y en la que se acrediten las horas impartidas de docencia, no
valorándose las prácticas.
b.2.2) Formación transversal y complementaria (4 puntos máximos).
Se podrá otorgar puntuación a aquella formación que el tribunal considere que no está
incluida en el apartado anterior y que contribuyan al desarrollo personal y profesional
de los empleados públicos.
Por asistir a cursos o actividades formativas: 4 puntos máximo.
Actividades formativas realizadas de menos de 10 horas y las que no especifiquen
número de horas se valorarán con 0,10 puntos.
Se valorarán con 0,4 puntos porcada 10 horas o cada crédito de cada uno de las demás
actividades formativas presentadas por los/as aspirantes, estableciéndose la equivalencia
de 1 crédito con 10 horas.
Por impartir cursos o actividades formativas o tutorizar alumnado en prácticas: 4 puntos
máximo.
Actividades formativas impartidas de menos de 10 horas y las que no especifiquen
número de horas se valorarán con 0,10 puntos.
Se valorarán con 0,40 puntos por cada 10 horas o por cada crédito de cada uno de las
demás actividades formativas impartidos por los/as aspirantes, estableciéndose la
equivalencia de 1 crédito con 10 horas.
La valoración de este mérito deberá acreditarse mediante original o copia de la
certificación que exprese que se ha participado como docente en una determinada
actividad formativa y en la que se acrediten las horas impartidas de docencia, no
valorándose las prácticas.
NOVENA.- Calificación del proceso selectivo.
Cód.
Validación:
XJSME7LXHY4G2E7YJTESCA9XC
|
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
16
de
28
CVE:
BOP-2022-6628
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 34311
Por impartir cursos o actividades formativas o tutorizar alumnado en prácticas: 18
puntos máximo.
Actividades formativas impartidas de menos de 10 horas y las que no especifiquen
número de horas se valorarán con 1punto.
Se valorarán con 2 puntos por cada 10 horas o por cada crédito, de cada uno de las
demás actividades formativas o tutorización impartidos por los/as aspirantes,
estableciéndose la equivalencia de 1 crédito con 10 horas o 5h por cada día de
tutorización de alumnos.
La valoración de este mérito deberá acreditarse mediante original o copia de la
certificación que exprese que se ha participado como docente en una determinada
actividad formativa y en la que se acrediten las horas impartidas de docencia, no
valorándose las prácticas.
b.2.2) Formación transversal y complementaria (4 puntos máximos).
Se podrá otorgar puntuación a aquella formación que el tribunal considere que no está
incluida en el apartado anterior y que contribuyan al desarrollo personal y profesional
de los empleados públicos.
Por asistir a cursos o actividades formativas: 4 puntos máximo.
Actividades formativas realizadas de menos de 10 horas y las que no especifiquen
número de horas se valorarán con 0,10 puntos.
Se valorarán con 0,4 puntos porcada 10 horas o cada crédito de cada uno de las demás
actividades formativas presentadas por los/as aspirantes, estableciéndose la equivalencia
de 1 crédito con 10 horas.
Por impartir cursos o actividades formativas o tutorizar alumnado en prácticas: 4 puntos
máximo.
Actividades formativas impartidas de menos de 10 horas y las que no especifiquen
número de horas se valorarán con 0,10 puntos.
Se valorarán con 0,40 puntos por cada 10 horas o por cada crédito de cada uno de las
demás actividades formativas impartidos por los/as aspirantes, estableciéndose la
equivalencia de 1 crédito con 10 horas.
La valoración de este mérito deberá acreditarse mediante original o copia de la
certificación que exprese que se ha participado como docente en una determinada
actividad formativa y en la que se acrediten las horas impartidas de docencia, no
valorándose las prácticas.
NOVENA.- Calificación del proceso selectivo.
Cód.
Validación:
XJSME7LXHY4G2E7YJTESCA9XC
|
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
16
de
28
CVE:
BOP-2022-6628
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 34311
