Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2022-6622)
BOP-2022-6622 Bases para la provisión de una plaza de Asesor Laboral, mediante concurso de méritos correspondiente al proceso de estabilización de empleo temporal en aplicación de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre.
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Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata
Teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de
estabilización de empleo temporal es reducir la temporalidad de los empleados públicos,
a fin desu estabilización, se considera crucial su experiencia acumulada a lo largo de
toda la trayectoriaprofesional en la Administración Pública y más en concreto, en esta
Corporación y en las plazasobjeto de estas convocatorias. Por ello los méritos se centran
mayoritariamente en la experiencia,al haber sido esta, la que al haberse prolongado en el
tiempo, ha dado lugar a este procesoexcepcional.
En esta Ley se establecen además diversas medidas: en el ámbito local, de
seguimientode la temporalidad y de gasto, así como de agilidad en los procesos de
selección, estableciendoque no será de aplicación lo dispuesto en los artículos 8 y 9 del
Real Decreto 896/1991, de 7 dejunio, por el que se establecen las reglas básicas y los
programas mínimos a que debe ajustarseel procedimiento de selección de los
funcionarios de Administración Local; elaboración de uninforme anual de seguimiento
de la situación de la temporalidad en el empleo público, quecontendrá, como mínimo, el
detalle funcional con escala autonómica y local de todas lassituaciones de temporalidad
en el empleo público; así como la reducción de plazos, ladigitalización de los procesos o
la acumulación de pruebas en un mismo ejercicio, entre otras.
PRIMERA. Objeto.
Se convoca proceso selectivo para cubrir, con carácter de personal laboral fijo, UNA
plaza deAsesor/a Laboral, Diplomado/a en Ciencias Empresariales,vacante en la
plantilla de personal laboral fijo de este Ayuntamiento, dentro del proceso
extraordinario de estabilización y consolidación de empleo temporal del Excmo.
Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata, incluida en la Oferta de Empleo Público
2022 extraordinaria de estabilización de empleo temporal en el marco de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, aprobada mediante acuerdo de la Junta de Gobierno
Local, en sesión de fecha 27 de mayo de 2022, publicada en el Boletín Oficial de la
Provincia de Cáceres número 102 de 31 de mayo de 2022, encuadradas en el grupo
A, subgrupo A2 y nivel de complemento de destino 24según el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del
Estatuto Básico del Empleado Público, dotada con los emolumentos
correspondientes a dicho puesto de conformidad con la vigente relación de puestos
de trabajo.
La finalidad de este proceso es contribuir a la consolidación del empleo temporal a
tenor de lo preceptuado en la Disposición Transitoria Cuarta del Real Decreto
Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto del Empleado Público y en este sentido cabe destacar que,
adicionalmente a los procesos de estabilización que regularon los artículos 19.Uno.6
de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año
2017 y 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del
Estado para el año 2018, la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, autoriza una tasa
adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de
naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo,
plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas
Cód.
Validación:
46TN6WFHX2XSFM2XKRTCHXFZD
|
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
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2
de
27
CVE:
BOP-2022-6622
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 34128
Teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de
estabilización de empleo temporal es reducir la temporalidad de los empleados públicos,
a fin desu estabilización, se considera crucial su experiencia acumulada a lo largo de
toda la trayectoriaprofesional en la Administración Pública y más en concreto, en esta
Corporación y en las plazasobjeto de estas convocatorias. Por ello los méritos se centran
mayoritariamente en la experiencia,al haber sido esta, la que al haberse prolongado en el
tiempo, ha dado lugar a este procesoexcepcional.
En esta Ley se establecen además diversas medidas: en el ámbito local, de
seguimientode la temporalidad y de gasto, así como de agilidad en los procesos de
selección, estableciendoque no será de aplicación lo dispuesto en los artículos 8 y 9 del
Real Decreto 896/1991, de 7 dejunio, por el que se establecen las reglas básicas y los
programas mínimos a que debe ajustarseel procedimiento de selección de los
funcionarios de Administración Local; elaboración de uninforme anual de seguimiento
de la situación de la temporalidad en el empleo público, quecontendrá, como mínimo, el
detalle funcional con escala autonómica y local de todas lassituaciones de temporalidad
en el empleo público; así como la reducción de plazos, ladigitalización de los procesos o
la acumulación de pruebas en un mismo ejercicio, entre otras.
PRIMERA. Objeto.
Se convoca proceso selectivo para cubrir, con carácter de personal laboral fijo, UNA
plaza deAsesor/a Laboral, Diplomado/a en Ciencias Empresariales,vacante en la
plantilla de personal laboral fijo de este Ayuntamiento, dentro del proceso
extraordinario de estabilización y consolidación de empleo temporal del Excmo.
Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata, incluida en la Oferta de Empleo Público
2022 extraordinaria de estabilización de empleo temporal en el marco de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, aprobada mediante acuerdo de la Junta de Gobierno
Local, en sesión de fecha 27 de mayo de 2022, publicada en el Boletín Oficial de la
Provincia de Cáceres número 102 de 31 de mayo de 2022, encuadradas en el grupo
A, subgrupo A2 y nivel de complemento de destino 24según el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del
Estatuto Básico del Empleado Público, dotada con los emolumentos
correspondientes a dicho puesto de conformidad con la vigente relación de puestos
de trabajo.
La finalidad de este proceso es contribuir a la consolidación del empleo temporal a
tenor de lo preceptuado en la Disposición Transitoria Cuarta del Real Decreto
Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto del Empleado Público y en este sentido cabe destacar que,
adicionalmente a los procesos de estabilización que regularon los artículos 19.Uno.6
de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año
2017 y 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del
Estado para el año 2018, la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, autoriza una tasa
adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de
naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo,
plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas
Cód.
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Pág. 34128
