Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2022-6622)
BOP-2022-6622 Bases para la provisión de una plaza de Asesor Laboral, mediante concurso de méritos correspondiente al proceso de estabilización de empleo temporal en aplicación de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre.
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Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata
ANUNCIO
Por acuerdo de la Junta de Gobierno Local, de fecha veintitrés de diciembre de dos mil
veintidós, se ha dispuesto la aprobación de las siguientes:
BASES PARA LA PROVISIÓN, COMO PERSONAL LABORAL FIJO,
MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS EN EL MARCO
DEL PROCEDIMIENTO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE
EMPLEO TEMPORAL, DE UNA PLAZA DE ASESOR/A
LABORALVACANTE EN LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL DEL
AYUNTAMIENTO DE NAVALMORAL DE LA MATA.
EXPOSICIÓN
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad enel empleo público, regula procesos especiales de estabilización de
empleo temporal con lafinalidad de reducir la temporalidad en el empleo público y
situarlo debajo del 8 por ciento en elconjunto de las Administraciones Públicas.
En la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se autoriza una Oferta de Empleo Público
especialque no consume tasa de reposición, para incluir en ella aquellas plazas de
naturaleza estructural,que, estando o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo,
plantillas u otra forma deorganización de recursos humanos que estén contempladas en
las distintas AdministracionesPúblicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan
estado ocupadas de forma temporal eininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero
de 2016, conforme a la disposición adicionalsexta. Además, se han de incluir aquellas
plazas vacantes de carácter estructural ocupadas deforma temporal con anterioridad a 1
de enero de 2016, según se regula en la disposición adicionaloctava. En ambos casos,
estas últimas convocatorias deberán ser reguladas a través delprocedimiento de
concurso de méritos.
Aprobada la oferta de empleo público especial de estabilización de empleo temporal
medianteacuerdo de la Junta de Gobierno Local, en sesión de fecha 27 de mayo de
2022, (BOP número 102 de 31 de mayo de 2022 y DOE número 103 de 31 de mayo de
2022) y conforme se establece en la Ley 20/2021 (artículo 2.4) la articulación de
estosprocesos selectivos que, en todo caso, garantizará el cumplimiento de los
principios de libreconcurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad,podrá ser
objeto de negociación en cadauno de los ámbitos territoriales de la Administración
General del Estado, comunidades autónomasy entidades locales, pudiendo articularse
medidas que posibiliten una coordinación entre lasdiferentes Administraciones Públicas
en el desarrollo de los mismos en el seno de la Comisión deCoordinación del Empleo
Público.
Se establece que se garantizará el cumplimiento de los principios de libre
concurrencia,igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Así serán convocatorias abiertas
para que puedanparticipar en ellas todas y todos los/as aspirantes que cumplan los
requisitos de participación quese establecen con carácter general.
Cód.
Validación:
46TN6WFHX2XSFM2XKRTCHXFZD
|
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
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de
27
CVE:
BOP-2022-6622
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 34127
ANUNCIO
Por acuerdo de la Junta de Gobierno Local, de fecha veintitrés de diciembre de dos mil
veintidós, se ha dispuesto la aprobación de las siguientes:
BASES PARA LA PROVISIÓN, COMO PERSONAL LABORAL FIJO,
MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS EN EL MARCO
DEL PROCEDIMIENTO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE
EMPLEO TEMPORAL, DE UNA PLAZA DE ASESOR/A
LABORALVACANTE EN LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL DEL
AYUNTAMIENTO DE NAVALMORAL DE LA MATA.
EXPOSICIÓN
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad enel empleo público, regula procesos especiales de estabilización de
empleo temporal con lafinalidad de reducir la temporalidad en el empleo público y
situarlo debajo del 8 por ciento en elconjunto de las Administraciones Públicas.
En la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se autoriza una Oferta de Empleo Público
especialque no consume tasa de reposición, para incluir en ella aquellas plazas de
naturaleza estructural,que, estando o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo,
plantillas u otra forma deorganización de recursos humanos que estén contempladas en
las distintas AdministracionesPúblicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan
estado ocupadas de forma temporal eininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero
de 2016, conforme a la disposición adicionalsexta. Además, se han de incluir aquellas
plazas vacantes de carácter estructural ocupadas deforma temporal con anterioridad a 1
de enero de 2016, según se regula en la disposición adicionaloctava. En ambos casos,
estas últimas convocatorias deberán ser reguladas a través delprocedimiento de
concurso de méritos.
Aprobada la oferta de empleo público especial de estabilización de empleo temporal
medianteacuerdo de la Junta de Gobierno Local, en sesión de fecha 27 de mayo de
2022, (BOP número 102 de 31 de mayo de 2022 y DOE número 103 de 31 de mayo de
2022) y conforme se establece en la Ley 20/2021 (artículo 2.4) la articulación de
estosprocesos selectivos que, en todo caso, garantizará el cumplimiento de los
principios de libreconcurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad,podrá ser
objeto de negociación en cadauno de los ámbitos territoriales de la Administración
General del Estado, comunidades autónomasy entidades locales, pudiendo articularse
medidas que posibiliten una coordinación entre lasdiferentes Administraciones Públicas
en el desarrollo de los mismos en el seno de la Comisión deCoordinación del Empleo
Público.
Se establece que se garantizará el cumplimiento de los principios de libre
concurrencia,igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Así serán convocatorias abiertas
para que puedanparticipar en ellas todas y todos los/as aspirantes que cumplan los
requisitos de participación quese establecen con carácter general.
Cód.
Validación:
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N.º 0248
Pág. 34127
