Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2022-6622)
BOP-2022-6622 Bases para la provisión de una plaza de Asesor Laboral, mediante concurso de méritos correspondiente al proceso de estabilización de empleo temporal en aplicación de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata
Extremadura, FEMPEX, Diputaciones,Universidades o Colegios Profesionales, Grupos
de Acción Local, Fundaciones, Federaciones, Asociaciones,o bien por cualquier
organismo público o privado siempre que hayan sido oficialmente reconocidos o estén
cofinanciados por la Junta de Extremadura o por Fondos Europeos y que se acrediten
mediante título, certificado o diploma.
Asimismo, se valorarán los cursos de formación,recibidos o impartidos, que hayan sido
convocados, impartidos u homologados por los agentesanteriores, con contenidos
transversales y complementarios que contribuyan al desarrollopersonal y profesional de
los empleados públicos.
Sólo se valorará, ya sea por asistir o por impartir, una única edición del curso o
acciónformativa cuando sean varias coincidentes dentro del mismo año en cuanto a su
contenido.
La formación se acreditará mediante diplomas o certificados originales o copia de
losmismos en horas y/o créditos,con la equivalencia de 1 crédito por cada 10 horas. No
obstante, cuando la duración de las actividades formativas vengadeterminada en días, el
Tribunal valorará 5 horas por día, de acuerdo con criterios deproporcionalidad y
siempre que se acrediten claramente los días concretos de celebración delcurso. En caso
de que en las acreditaciones de las actividades formativas aportadas figuren tantolas
horas de formación como los créditos, se tendrán en cuenta éstos últimos para su
valoración.
No se valorarán los pertenecientes a los contenidos de una carrera universitaria y los de
doctorado.
Ello, no obstante, el órgano de selección se reserva el derecho de poder exigir al
aspirantecualquier documentación complementaria.
La valoración se realizará de acuerdo con el siguiente baremo:
b.2.1) Formación relacionada con el puesto (15 puntos máximos).
Se considerará la formación cuyo contenido esté directamente relacionado con las
funciones propias del cuerpo, tales como: Formación, Orientación Laboral, Metodología
Didáctica, Adaptación Pedagógica, Empleo, Desarrollo, Gestión y/o Dirección
Empresarial, Diseño y/o Gestión de Proyectos, Programas y/o Fondos Europeos,
Empresas, Planes de viabilidad, de empresas o económicos-financieros y/o sus
programas (NEEX…,), Formas Jurídicas, Fiscalidad,Contabilidad, Seguridad Social,
Cooperativas, Asociacionismo,Subvenciones, Igualdad, Mujer, Administración Pública
y/o Local, Legislación relacionada con la administración o con los contenidos
anteriores, así como cualquier otro que el tribunal pueda considerar directamente
relacionado.
Por asistir a cursos o actividades formativas: 15 puntos máximo.
Actividades formativas realizadas de menos de 10 horas y las que no especifiquen
número de horas se valorarán con 0,05 puntos.
Cód.
Validación:
46TN6WFHX2XSFM2XKRTCHXFZD
|
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
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de Acción Local, Fundaciones, Federaciones, Asociaciones,o bien por cualquier
organismo público o privado siempre que hayan sido oficialmente reconocidos o estén
cofinanciados por la Junta de Extremadura o por Fondos Europeos y que se acrediten
mediante título, certificado o diploma.
Asimismo, se valorarán los cursos de formación,recibidos o impartidos, que hayan sido
convocados, impartidos u homologados por los agentesanteriores, con contenidos
transversales y complementarios que contribuyan al desarrollopersonal y profesional de
los empleados públicos.
Sólo se valorará, ya sea por asistir o por impartir, una única edición del curso o
acciónformativa cuando sean varias coincidentes dentro del mismo año en cuanto a su
contenido.
La formación se acreditará mediante diplomas o certificados originales o copia de
losmismos en horas y/o créditos,con la equivalencia de 1 crédito por cada 10 horas. No
obstante, cuando la duración de las actividades formativas vengadeterminada en días, el
Tribunal valorará 5 horas por día, de acuerdo con criterios deproporcionalidad y
siempre que se acrediten claramente los días concretos de celebración delcurso. En caso
de que en las acreditaciones de las actividades formativas aportadas figuren tantolas
horas de formación como los créditos, se tendrán en cuenta éstos últimos para su
valoración.
No se valorarán los pertenecientes a los contenidos de una carrera universitaria y los de
doctorado.
Ello, no obstante, el órgano de selección se reserva el derecho de poder exigir al
aspirantecualquier documentación complementaria.
La valoración se realizará de acuerdo con el siguiente baremo:
b.2.1) Formación relacionada con el puesto (15 puntos máximos).
Se considerará la formación cuyo contenido esté directamente relacionado con las
funciones propias del cuerpo, tales como: Formación, Orientación Laboral, Metodología
Didáctica, Adaptación Pedagógica, Empleo, Desarrollo, Gestión y/o Dirección
Empresarial, Diseño y/o Gestión de Proyectos, Programas y/o Fondos Europeos,
Empresas, Planes de viabilidad, de empresas o económicos-financieros y/o sus
programas (NEEX…,), Formas Jurídicas, Fiscalidad,Contabilidad, Seguridad Social,
Cooperativas, Asociacionismo,Subvenciones, Igualdad, Mujer, Administración Pública
y/o Local, Legislación relacionada con la administración o con los contenidos
anteriores, así como cualquier otro que el tribunal pueda considerar directamente
relacionado.
Por asistir a cursos o actividades formativas: 15 puntos máximo.
Actividades formativas realizadas de menos de 10 horas y las que no especifiquen
número de horas se valorarán con 0,05 puntos.
Cód.
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