Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2022-6622)
BOP-2022-6622 Bases para la provisión de una plaza de Asesor Laboral, mediante concurso de méritos correspondiente al proceso de estabilización de empleo temporal en aplicación de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata secertificarán de
oficio por el órgano administrativo correspondiente que lo remitirá al Tribunal
deSelección y al interesado/a. En el certificado se especificará el puesto o puestos
objetos de la convocatoria y se acompañará Vida Laboral (aportada por el/la
solicitante).
Los méritos de experiencia se acreditarán para los servicios prestados en
otrasAdministraciones Públicas mediante Vida Laboral y certificación expedida por el
responsable de la unidadadministrativa en la que hubiera prestado sus servicios, en la
cual deberá constar la siguienteinformación:
- Puesto y funciones realizadas.
-Tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido no fijo de plantilla, formación).
- Régimen jurídico de vinculación (laboral, funcionario, estatutario).
- Fecha de inicio y de fin de cada una de las vinculaciones.
- Total de días de vinculación y régimen de jornada (completa, tiempo parcial).
El cómputo de los servicios prestados se efectuará por meses. Para eso, se calculará en
cadaapartado del baremo el número total de días reflejados en vida laboral y se dividirá
entre 30, de tal manera que lo que se valorará en cada punto será el cociente entero,
despreciándose los decimales.
Los servicios prestados durante el período en el que se disfrute de una reducción de
jornadapor alguna de las causas legalmente previstas, serán valorados como servicios
prestados enrégimen de jornada completa.
Los períodos de permiso sin sueldo, así como, la permanencia en situación de
serviciosespeciales se valorará como tiempo de servicios efectivamente prestados en la
categoría a losefectos de este baremo.
B) OTROS MÉRITOS (20 puntos máximos)
b.1). Proceso selectivo: Máximo 2 puntos.
b.1.1)– Por haber participado en proceso selectivo de plaza de Asesor/a Laboral en
procesos convocados por el Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata, 1 punto.
b.1.2)– Por haberparticipado en proceso selectivo de plaza del mismo grupo en procesos
convocados por otras administraciones públicas, 0,25 puntos.
b.2) Formación (15 puntos máximos).
Se valorarán los cursos o jornadas de formación y/o perfeccionamiento, recibidos o
impartidos,que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones
propias del puesto convocado sean de acuerdo a las características especiales del puesto
convocado por designación propia del Ayuntamiento,convocados por el propio
Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata, Universidad Popular,por Centros Oficiales o
por cualquier Administración Pública,u Organismos y Organizaciones dependientes de
ellas, o pororganizaciones sindicales u otros agentes promotores dentro del marco del
Acuerdo de Formación para el empleo de las Administraciones Públicas, Universidades
y colegios profesionales y centros acogidos al Plan de Formación de las
Administraciones Públicas, SEPE, Instituto de la Mujer, Instituto de la Mujer de
Cód.
Validación:
46TN6WFHX2XSFM2XKRTCHXFZD
|
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
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de
27
CVE:
BOP-2022-6622
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 34139
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata secertificarán de
oficio por el órgano administrativo correspondiente que lo remitirá al Tribunal
deSelección y al interesado/a. En el certificado se especificará el puesto o puestos
objetos de la convocatoria y se acompañará Vida Laboral (aportada por el/la
solicitante).
Los méritos de experiencia se acreditarán para los servicios prestados en
otrasAdministraciones Públicas mediante Vida Laboral y certificación expedida por el
responsable de la unidadadministrativa en la que hubiera prestado sus servicios, en la
cual deberá constar la siguienteinformación:
- Puesto y funciones realizadas.
-Tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido no fijo de plantilla, formación).
- Régimen jurídico de vinculación (laboral, funcionario, estatutario).
- Fecha de inicio y de fin de cada una de las vinculaciones.
- Total de días de vinculación y régimen de jornada (completa, tiempo parcial).
El cómputo de los servicios prestados se efectuará por meses. Para eso, se calculará en
cadaapartado del baremo el número total de días reflejados en vida laboral y se dividirá
entre 30, de tal manera que lo que se valorará en cada punto será el cociente entero,
despreciándose los decimales.
Los servicios prestados durante el período en el que se disfrute de una reducción de
jornadapor alguna de las causas legalmente previstas, serán valorados como servicios
prestados enrégimen de jornada completa.
Los períodos de permiso sin sueldo, así como, la permanencia en situación de
serviciosespeciales se valorará como tiempo de servicios efectivamente prestados en la
categoría a losefectos de este baremo.
B) OTROS MÉRITOS (20 puntos máximos)
b.1). Proceso selectivo: Máximo 2 puntos.
b.1.1)– Por haber participado en proceso selectivo de plaza de Asesor/a Laboral en
procesos convocados por el Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata, 1 punto.
b.1.2)– Por haberparticipado en proceso selectivo de plaza del mismo grupo en procesos
convocados por otras administraciones públicas, 0,25 puntos.
b.2) Formación (15 puntos máximos).
Se valorarán los cursos o jornadas de formación y/o perfeccionamiento, recibidos o
impartidos,que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones
propias del puesto convocado sean de acuerdo a las características especiales del puesto
convocado por designación propia del Ayuntamiento,convocados por el propio
Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata, Universidad Popular,por Centros Oficiales o
por cualquier Administración Pública,u Organismos y Organizaciones dependientes de
ellas, o pororganizaciones sindicales u otros agentes promotores dentro del marco del
Acuerdo de Formación para el empleo de las Administraciones Públicas, Universidades
y colegios profesionales y centros acogidos al Plan de Formación de las
Administraciones Públicas, SEPE, Instituto de la Mujer, Instituto de la Mujer de
Cód.
Validación:
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Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
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