Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2022-6622)
BOP-2022-6622 Bases para la provisión de una plaza de Asesor Laboral, mediante concurso de méritos correspondiente al proceso de estabilización de empleo temporal en aplicación de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre.
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Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata
impugnables en los supuestos y en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las resoluciones del Tribunal vinculan al Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata,
aunque éstas, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en los
artículos 106 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en cuyo caso habrán de
practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por las irregularidades.
OCTAVA. Sistema de Selección.
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en los artículos 61 del texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 94 y siguientes de la Ley de la
Función Pública de Extremadura, en conexión con la Ley 20/2021, y se realizará a
través del sistema de concurso deméritos.
Supondrá una puntuación máxima total de 100 puntos, dividiéndose en servicios
prestados, otros méritos (formación y titulación), de acuerdo con los baremos que
figuran a continuación, que se aplicarán a los aspirantes del proceso selectivo.
Serán méritos puntuables a cada aspirante, los contraídos hasta el día de publicación del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Únicamente serán objeto de valoración los méritos alegados en la solicitud de
participación en el proceso selectivo, y que consten relacionados en el apartado
correspondiente de la instancia, así como la documentación acreditativa de los mismos
de acuerdo con la base Tercera 3.2.
A) SERVICIOS PRESTADOS . (80 puntos máximo)
Se valorarán los servicios prestados como funcionario/a interino/a, laboral temporal,
cualquieraque sea la modalidad del nombramiento interino/contratación temporal o
indefinido no fijo, hasta lafecha de publicación del anuncio de la convocatoria en el
BOE, de acuerdo con el siguientebaremo:
1.-Por cada mes de servicios prestados en la Administración convocante (Ayuntamiento
de Navalmoral de la Mata), en la categoría, especialidad, grupo y subgrupo
correspondiente a la plaza objeto de la convocatoria, se otorgará 0,40 puntos hasta un
máximo de 80 puntos.
2.- Por cada mesde servicios prestados en el Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata,
como personal laboral indefinido, temporalo funcionario interino enplazas del mismo
grupo y subgrupo de titulación que la plaza convocada, o categoría superior,seotorgará
0,16 puntos, hasta un máximo de 80 puntos.
3.- Por cada mes de servicios prestados en cualquier otra Administración Pública en
plazas de igualdenominación y del mismo grupo y subgrupo de titulación que el de la
plaza convocada, seotorgará 0,15 puntos, hasta un máximo de 80 puntos.
Cód.
Validación:
46TN6WFHX2XSFM2XKRTCHXFZD
|
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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de
27
CVE:
BOP-2022-6622
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
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impugnables en los supuestos y en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las resoluciones del Tribunal vinculan al Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata,
aunque éstas, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en los
artículos 106 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en cuyo caso habrán de
practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por las irregularidades.
OCTAVA. Sistema de Selección.
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en los artículos 61 del texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 94 y siguientes de la Ley de la
Función Pública de Extremadura, en conexión con la Ley 20/2021, y se realizará a
través del sistema de concurso deméritos.
Supondrá una puntuación máxima total de 100 puntos, dividiéndose en servicios
prestados, otros méritos (formación y titulación), de acuerdo con los baremos que
figuran a continuación, que se aplicarán a los aspirantes del proceso selectivo.
Serán méritos puntuables a cada aspirante, los contraídos hasta el día de publicación del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Únicamente serán objeto de valoración los méritos alegados en la solicitud de
participación en el proceso selectivo, y que consten relacionados en el apartado
correspondiente de la instancia, así como la documentación acreditativa de los mismos
de acuerdo con la base Tercera 3.2.
A) SERVICIOS PRESTADOS . (80 puntos máximo)
Se valorarán los servicios prestados como funcionario/a interino/a, laboral temporal,
cualquieraque sea la modalidad del nombramiento interino/contratación temporal o
indefinido no fijo, hasta lafecha de publicación del anuncio de la convocatoria en el
BOE, de acuerdo con el siguientebaremo:
1.-Por cada mes de servicios prestados en la Administración convocante (Ayuntamiento
de Navalmoral de la Mata), en la categoría, especialidad, grupo y subgrupo
correspondiente a la plaza objeto de la convocatoria, se otorgará 0,40 puntos hasta un
máximo de 80 puntos.
2.- Por cada mesde servicios prestados en el Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata,
como personal laboral indefinido, temporalo funcionario interino enplazas del mismo
grupo y subgrupo de titulación que la plaza convocada, o categoría superior,seotorgará
0,16 puntos, hasta un máximo de 80 puntos.
3.- Por cada mes de servicios prestados en cualquier otra Administración Pública en
plazas de igualdenominación y del mismo grupo y subgrupo de titulación que el de la
plaza convocada, seotorgará 0,15 puntos, hasta un máximo de 80 puntos.
Cód.
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