Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navaconcejo. (BOP-2022-6618)
BOP-2022-6618 Bases de convocatoria por las que se regirá el proceso selectivo para la cobertura de una plaza de Operario de Servicios Funerarios, personal laboral fijo discontinuo, en el marco de los procedimientos diferenciados extraordinarios de estabilización de empleo temporal.
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AYUNTAMIENTO DE NAVACONCEJO
-CÁCERES-
en su composición a la paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo
establecido en el ar culo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efec va de mujeres y hombres y en el ar culo 60.1 del Real Decreto Legisla vo 5/2015, de
30 de octubre.
6.3 Los representantes sindicales del Ayuntamiento podrán asis r a las pruebas selec vas
como observadores, no superando un representante por Sindicato con representación.
SÉPTIMA. - Admisión de aspirantes y orden de actuación.
7.1 Relación provisional de aspirantes admi dos y excluidos: Expirado el plazo de
presentación de solicitudes, la Alcaldesa-Presidenta dictará resolución en el plazo máximo de
un mes declarando aprobada la lista de aspirantes admi dos y excluidos, con indicación de
las causas de la exclusión, y se hará pública en el Tablón de anuncios de la Sede Electrónica
del Ayuntamiento y página web municipal
7.2 Reclamación y relación defini va de aspirantes admi dos y excluidos: Los aspirantes
excluidos expresamente, así como los que no figuren en la relación provisional de admi dos
ni en la de excluidos, dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a par r del
siguiente a la publicación de esta resolución en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y
página web municipal, a fin de subsanar el defecto que haya mo vado su exclusión o su no
inclusión expresa. Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos jus ficando su
derecho a ser admi dos, serán defini vamente excluidos del proceso de selección. En caso de no
exis r reclamación, se elevará la relación provisional automá camente a defini va.
En dicha publicación se designará el tribunal y la fecha de realización de la selección que en ningún
caso podrá ser posterior al 31 de diciembre de 2023.
7.3 Inicio del proceso selec vo: El orden de actuación de los aspirantes, que será aquel que se
produzca como resultado del sorteo público celebrado por la Secretaría de Estado para la
Administración Pública para el año correspondiente.
OCTAVA. - Procedimiento de selección y desarrollo de las pruebas selec vas.
8.1El sistema de selección será el de concurso de méritos ya que se trata una plaza que, reuniendo
los requisitos establecidos en el ar culo 2.1, hubiera estado ocupada con carácter temporal de
forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016 (Disposición adicional sexta). Se
valorará hasta un máximo de 100 puntos, donde se tendrán en cuenta méritos profesionales y
académicos, no pudiendo los profesionales suponer más de un 60% del total y los académicos
menos de un 40%.
8.2 Desarrollo de la fase de concurso en el procedimiento extraordinario de ESTABILIZACIÓN (3
plazas):
CVE:
BOP-2022-6618
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
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-CÁCERES-
en su composición a la paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo
establecido en el ar culo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efec va de mujeres y hombres y en el ar culo 60.1 del Real Decreto Legisla vo 5/2015, de
30 de octubre.
6.3 Los representantes sindicales del Ayuntamiento podrán asis r a las pruebas selec vas
como observadores, no superando un representante por Sindicato con representación.
SÉPTIMA. - Admisión de aspirantes y orden de actuación.
7.1 Relación provisional de aspirantes admi dos y excluidos: Expirado el plazo de
presentación de solicitudes, la Alcaldesa-Presidenta dictará resolución en el plazo máximo de
un mes declarando aprobada la lista de aspirantes admi dos y excluidos, con indicación de
las causas de la exclusión, y se hará pública en el Tablón de anuncios de la Sede Electrónica
del Ayuntamiento y página web municipal
7.2 Reclamación y relación defini va de aspirantes admi dos y excluidos: Los aspirantes
excluidos expresamente, así como los que no figuren en la relación provisional de admi dos
ni en la de excluidos, dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a par r del
siguiente a la publicación de esta resolución en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y
página web municipal, a fin de subsanar el defecto que haya mo vado su exclusión o su no
inclusión expresa. Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos jus ficando su
derecho a ser admi dos, serán defini vamente excluidos del proceso de selección. En caso de no
exis r reclamación, se elevará la relación provisional automá camente a defini va.
En dicha publicación se designará el tribunal y la fecha de realización de la selección que en ningún
caso podrá ser posterior al 31 de diciembre de 2023.
7.3 Inicio del proceso selec vo: El orden de actuación de los aspirantes, que será aquel que se
produzca como resultado del sorteo público celebrado por la Secretaría de Estado para la
Administración Pública para el año correspondiente.
OCTAVA. - Procedimiento de selección y desarrollo de las pruebas selec vas.
8.1El sistema de selección será el de concurso de méritos ya que se trata una plaza que, reuniendo
los requisitos establecidos en el ar culo 2.1, hubiera estado ocupada con carácter temporal de
forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016 (Disposición adicional sexta). Se
valorará hasta un máximo de 100 puntos, donde se tendrán en cuenta méritos profesionales y
académicos, no pudiendo los profesionales suponer más de un 60% del total y los académicos
menos de un 40%.
8.2 Desarrollo de la fase de concurso en el procedimiento extraordinario de ESTABILIZACIÓN (3
plazas):
CVE:
BOP-2022-6618
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
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