- 0,25 puntos por cada 6 meses de trabajo en puestos de PEÓN DE SERVICIOS MÚLTIPLES,
en cualquier administración pública.
- 0,15 puntos por cada 6 meses de trabajo en puestos de PEÓN DE SERVICIOS MÚLTIPLES,
en cualquier empresa privada.
b) Méritos relativos a la titulación (con una puntuación máxima de 7 puntos): Se valorarán las
siguientes titulaciones académicas:
-Título de Máster, Licenciado o Grado, 7 puntos
-Título de Diplomado.5 puntos.
-Título de Bachiller. 4 puntos
-Título de formación profesional, dentro de las áreas relacionadas con el puesto o equivalentes,
2 puntos el de grado medio y 2,5 el de grado superior.
Las anteriores puntuaciones no son acumulables y solo se valorará la de mayor puntuación.
NOVENA LISTA DE APROBADOS.
Concluido el proceso selectivo, el tribunal hará pública en los lugares de examen y en la sede
electrónica del Ayuntamiento, la identidad de los aspirantes que han superado el proceso
selectivo y elevará a la Alcaldía la propuesta de nombramiento como personal laboral fijo para
la plaza convocada en favor del aspirante que haya obtenido mayor puntuación total.
El tribunal no podrá proponer un número de aspirantes superior al número de plazas
convocadas.
DÉCIMA. BOLSA DE EMPLEO.
Se constituirá una bolsa de empleo con los aspirantes que superen el concursoy no resulten
contratados, a fin de que pueda ser utilizada para futuras contrataciones que pudieran resultar
necesarias para sustituciones o refuerzos temporales del servicio. Los aspirantes serán
ordenandos en la bolsa según la puntuación final obtenida. El integrante de la bolsa de empleo
que obtenga un contrato causará baja en la bolsa y, una vez finalizado el contrato, volverá a
causar alta en el puesto que le corresponda según la puntuación final obtenida.
Pasará al último lugar de la bolsa el aspirante que renuncie a un contrato ofertado sin causa
justificada.
CVE:
BOP-2022-6557
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
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