Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Alcuéscar. (BOP-2022-6547)
BOP-2022-6547 Aprobación definitiva Plan de Ordenación de los Recursos Humanos.
22 páginas totales
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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La publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas
incluidas en las ofertas de empleo público deberá producirse antes de 31 de diciembre de
2022.
La resolución de estos procesos selectivos deberá finalizar antes de 31 de diciembre de 2024.
En la articulación de estos procesos selectivos se garantizará el cumplimiento de los principios
de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
A su vez tenemos una plaza de funcionario ocupada interinamente, y hay que señalar que las
Administraciones Públicas de Extremadura seleccionarán a su personal, ya sea funcionario o
laboral de acuerdo con su Oferta de Empleo Público, mediante convocatoria pública y a través
de los sistemas selectivos previstos en la presente Ley y en sus normas de desarrollo.
Los procesos de selección deberán desarrollarse de forma que garanticen los principios
constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los siguientes:
a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
b) Transparencia.
c) Libre concurrencia.
d) Imparcialidad, profesionalidad y especialización de los miembros de los órganos de
selección.
e) Independencia, confidencialidad y discrecionalidad técnica en la actuación de los
órganos de selección.
f) Adecuación entre el contenido de las pruebas que formen parte de los procesos
selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
g) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.
h) Igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin
perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación
positiva previstas en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y en la Ley 13/2015, de 8 de
abril, de Función Pública de Extremadura.
CVE:
BOP-2022-6547
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 33156
incluidas en las ofertas de empleo público deberá producirse antes de 31 de diciembre de
2022.
La resolución de estos procesos selectivos deberá finalizar antes de 31 de diciembre de 2024.
En la articulación de estos procesos selectivos se garantizará el cumplimiento de los principios
de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
A su vez tenemos una plaza de funcionario ocupada interinamente, y hay que señalar que las
Administraciones Públicas de Extremadura seleccionarán a su personal, ya sea funcionario o
laboral de acuerdo con su Oferta de Empleo Público, mediante convocatoria pública y a través
de los sistemas selectivos previstos en la presente Ley y en sus normas de desarrollo.
Los procesos de selección deberán desarrollarse de forma que garanticen los principios
constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los siguientes:
a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
b) Transparencia.
c) Libre concurrencia.
d) Imparcialidad, profesionalidad y especialización de los miembros de los órganos de
selección.
e) Independencia, confidencialidad y discrecionalidad técnica en la actuación de los
órganos de selección.
f) Adecuación entre el contenido de las pruebas que formen parte de los procesos
selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
g) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.
h) Igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin
perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación
positiva previstas en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y en la Ley 13/2015, de 8 de
abril, de Función Pública de Extremadura.
CVE:
BOP-2022-6547
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
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