Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Botija. (BOP-2022-6495)
BOP-2022-6495 Convocatoria y bases del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal.
11 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Plaza Mayor, 1
10188 Botija – (CACERES)
Tel. 927313702
e-mail ayuntamiento@botija.es
Un/a empleado/a público/a designado por la alcaldía
Secretario/a. Un/a empleado/a público/a, designado/a por la Alcaldía y su
correspondiente suplente con voz y voto.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de las personas que ostenten
la Presidencia y de la Secretaría, o de quienes, en su caso las sustituyan, y de la mitad, al
menos, de sus componentes. En ausencia del/la Presidente/a la sustituirá el Vocal
presente de mayor jerarquía, antigüedad y edad, por este orden.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de
asesores especialistas, para aquellos aspectos concretos del proceso selectivo debido a la
especialización técnica del trabajo a realizar. Su función se circunscribe a un mero
asesoramiento, es decir actúan con voz, pero sin voto, no participan en la toma de
decisiones del Tribunal. Los/as asesores/as deberán guardar sigilo y confidencialidad
acerca de los datos y asuntos sobre los que tengan conocimiento a consecuencia de su
colaboración en el Tribunal.
La abstención y recusación de los/as miembros del Tribunal será de conformidad con
los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público.
El Tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de las bases
de la convocatoria, y adoptarán los acuerdos que garanticen el buen orden del proceso
en lo no previsto expresamente por aquéllas.
SEPTIMA. DESARROLLO, PUNTUACIÓN DEL CONCURSO DE MÉRITOS Y
RECLAMACIONES.
8.1.- Desarrollo.
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en los artículos 61 del texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del/a Empleado/a Público/a y 94 y siguientes de la Ley de la
Función Pública de Extremadura, en conexión con la Ley 20/2021, y se realizará a
través del sistema de concurso de méritos, por ello, a continuación, se establecen los
méritos que van a ser objeto de baremación, todos ellos relacionados con la experiencia
profesional y la formación relacionada con el puesto, teniendo en cuenta que el objetivo
de los procesos selectivos de carácter excepcional de Estabilización de Empleo
Temporal de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de conformidad con las disposiciones
adicionales 6.ª y 8.ª, es reducir la temporalidad de los/as empleados/as públicos/as con
una gran antigüedad, a fin de posibilitar su estabilización, de ahí que se considere
crucial la experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las
Administraciones Públicas y más en concreto en este Ayuntamiento de Botija, siendo
así que los méritos a valorar se centren en la citada experiencia al haber sido ésta la que,
al haberse prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional, y todo
ello en cumplimiento de la doctrina del TJUE.
8.2. Baremación del concurso de méritos.
Cód.
Validación:
6MGXQ25HQ5ZPSN9R74XGK77NZ
|
Verificación:
https://botija.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
5
de
10
CVE:
BOP-2022-6495
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 29 de diciembre de 2022
N.º 0247
Pág. 32740
10188 Botija – (CACERES)
Tel. 927313702
e-mail ayuntamiento@botija.es
Un/a empleado/a público/a designado por la alcaldía
Secretario/a. Un/a empleado/a público/a, designado/a por la Alcaldía y su
correspondiente suplente con voz y voto.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de las personas que ostenten
la Presidencia y de la Secretaría, o de quienes, en su caso las sustituyan, y de la mitad, al
menos, de sus componentes. En ausencia del/la Presidente/a la sustituirá el Vocal
presente de mayor jerarquía, antigüedad y edad, por este orden.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de
asesores especialistas, para aquellos aspectos concretos del proceso selectivo debido a la
especialización técnica del trabajo a realizar. Su función se circunscribe a un mero
asesoramiento, es decir actúan con voz, pero sin voto, no participan en la toma de
decisiones del Tribunal. Los/as asesores/as deberán guardar sigilo y confidencialidad
acerca de los datos y asuntos sobre los que tengan conocimiento a consecuencia de su
colaboración en el Tribunal.
La abstención y recusación de los/as miembros del Tribunal será de conformidad con
los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público.
El Tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de las bases
de la convocatoria, y adoptarán los acuerdos que garanticen el buen orden del proceso
en lo no previsto expresamente por aquéllas.
SEPTIMA. DESARROLLO, PUNTUACIÓN DEL CONCURSO DE MÉRITOS Y
RECLAMACIONES.
8.1.- Desarrollo.
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en los artículos 61 del texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del/a Empleado/a Público/a y 94 y siguientes de la Ley de la
Función Pública de Extremadura, en conexión con la Ley 20/2021, y se realizará a
través del sistema de concurso de méritos, por ello, a continuación, se establecen los
méritos que van a ser objeto de baremación, todos ellos relacionados con la experiencia
profesional y la formación relacionada con el puesto, teniendo en cuenta que el objetivo
de los procesos selectivos de carácter excepcional de Estabilización de Empleo
Temporal de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de conformidad con las disposiciones
adicionales 6.ª y 8.ª, es reducir la temporalidad de los/as empleados/as públicos/as con
una gran antigüedad, a fin de posibilitar su estabilización, de ahí que se considere
crucial la experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las
Administraciones Públicas y más en concreto en este Ayuntamiento de Botija, siendo
así que los méritos a valorar se centren en la citada experiencia al haber sido ésta la que,
al haberse prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional, y todo
ello en cumplimiento de la doctrina del TJUE.
8.2. Baremación del concurso de méritos.
Cód.
Validación:
6MGXQ25HQ5ZPSN9R74XGK77NZ
|
Verificación:
https://botija.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
5
de
10
CVE:
BOP-2022-6495
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 29 de diciembre de 2022
N.º 0247
Pág. 32740
