Sección I - Administración Local. Provincia. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria de Cáceres. (BOP-2022-6490)
BOP-2022-6490 Oferta de Empleo Público 2022 del OARGT.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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SEXTO.- Que en la Mesa de Negociación de Empleados Públicos de la Excma. Diputación
Provincial de Cáceres, válidamente constituida, en sesión extraordinaria, celebrada el día 30 de
noviembre de 2022, entre otros asuntos se “sometió a información la OEP 2022 del Organismo
Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria”, quedando en situación de “pendiente de
aprobación por el órgano competente.”
SÉPTIMO.- Examinada la Plantilla de Personal y la correspondiente Relación de Puestos de
Trabajo, las plazas vacantes y los ceses en el ejercicio anterior han sido:
Las altas producidas en el ejercicio 2022 han sido TRES, sin bien dichas altas procedían de la
Oferta de Empleo Público de 2017.
Para calcular la tasa de reposición de efectivos, el porcentaje de tasa máximo fijado se aplicará
sobre la diferencia resultante entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio
presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios en cada uno de los respectivos sectores,
ámbitos, cuerpos o categorías, y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en
los mismos, en el referido ejercicio, por cualquier causa, excepto los procedentes de ofertas de
empleo público, o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de
trabajo. A estos efectos, se computarán los ceses en la prestación de servicios por jubilación,
retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de
trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo o
en cualquier otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la
percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa. Igualmente, se
tendrán en cuenta las altas y bajas producidas por los concursos de traslados a otras
Administraciones Públicas.
DENOMINACIÓN N.º
PLAZA
ESCALA SUBESCALA GRUPO SUBGRUPO
TÉCNICO DE
GESTIÓN
17 ADMINISTRACIÓN
GENERAL
TÉCNICA A A2
TÉCNICO DE
GESTIÓN
22 ADMINISTRACIÓN
GENERAL
TÉCNICA A A2
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
63 ADMINISTRACIÓN
GENERAL
AUXILIAR C C2
CVE:
BOP-2022-6490
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 29 de diciembre de 2022
N.º 0247
Pág. 31926
Provincial de Cáceres, válidamente constituida, en sesión extraordinaria, celebrada el día 30 de
noviembre de 2022, entre otros asuntos se “sometió a información la OEP 2022 del Organismo
Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria”, quedando en situación de “pendiente de
aprobación por el órgano competente.”
SÉPTIMO.- Examinada la Plantilla de Personal y la correspondiente Relación de Puestos de
Trabajo, las plazas vacantes y los ceses en el ejercicio anterior han sido:
Las altas producidas en el ejercicio 2022 han sido TRES, sin bien dichas altas procedían de la
Oferta de Empleo Público de 2017.
Para calcular la tasa de reposición de efectivos, el porcentaje de tasa máximo fijado se aplicará
sobre la diferencia resultante entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio
presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios en cada uno de los respectivos sectores,
ámbitos, cuerpos o categorías, y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en
los mismos, en el referido ejercicio, por cualquier causa, excepto los procedentes de ofertas de
empleo público, o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de
trabajo. A estos efectos, se computarán los ceses en la prestación de servicios por jubilación,
retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de
trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo o
en cualquier otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la
percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa. Igualmente, se
tendrán en cuenta las altas y bajas producidas por los concursos de traslados a otras
Administraciones Públicas.
DENOMINACIÓN N.º
PLAZA
ESCALA SUBESCALA GRUPO SUBGRUPO
TÉCNICO DE
GESTIÓN
17 ADMINISTRACIÓN
GENERAL
TÉCNICA A A2
TÉCNICO DE
GESTIÓN
22 ADMINISTRACIÓN
GENERAL
TÉCNICA A A2
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
63 ADMINISTRACIÓN
GENERAL
AUXILIAR C C2
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