o pasaporte y de la tarjeta de residente comunitario o de familiar de residente comunitario en vigor o,
en su caso, de la tarjeta temporal de residente comunitario o de trabajador comunitario fronterizo en
vigor.
Los/as aspirantes extranjeros que sean nacionales de la Unión Europea, y las personas incluidas en el
ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados
por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, y que no residan en
España, bien por residir en el extranjero o por encontrarse en España en régimen de estancia, deberán
presentar una fotocopia compulsada del documento de identidad o pasaporte y fotocopia compulsada
del resguardo de haber solicitado la tarjeta de residencia comunitaria.
Los familiares de nacionales de la Unión Europea deberán presentar una fotocopia compulsada del
pasaporte, del visado y, en su caso, del resguardo de haber solicitado la correspondiente tarjeta o
resguardo de haber solicitado la exención del visado y la correspondiente tarjeta. También deberán
presentar la documentación expedida por las autoridades competentes que acrediten el vínculo del
parentesco y una declaración jurada o promesa del español o nacional de la Unión Europea, con el
que existe este vínculo, de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de
que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
Si los/las aspirantes propuestos/as tuvieran la condición de empleados/as públicos/as estarán
exentos/as de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior
nombramiento/contratación, debiendo presentar únicamente certificación del Organismo de la
Administración Pública de quien dependa, acreditando su condición y demás circunstancias que
consten en su expediente personal.
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor algún/a de los/las aspirantes
propuestos/as no presentase la documentación o del examen de la misma se dedujese que carece de
los requisitos exigidos, no podrá ser contratado/a, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia solicitando
tomar parte en el proceso selectivo. En este caso, la Sra. Alcaldesa efectuará la contratación como
personal laboral fijo a favor de quien habiendo alcanzado la puntuación mínima exigida el proceso
selectivo, siga en el orden de clasificación definitiva, una vez acreditado el cumplimiento de los
requisitos exigidos.
La adjudicación de los puestos entre los aspirantes que superen el proceso selectivo se efectuará
según la petición de destino de acuerdo con la puntuación total obtenida, excepto lo previsto en el
artículo 11 del Decreto 111/2017, de 18 de julio, por el que se regula el acceso de las personas con
discapacidad al empleo público de las Comunidad Autónoma de Extremadura y medidas
favorecedoras de la integración de los empleados públicos con discapacidad.
CVE:
BOP-2022-6485
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 28 de diciembre de 2022
N.º 0246
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