Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Ahigal. (BOP-2022-6342)
BOP-2022-6342 Proceso extraordinario de estabilización y consolidación de empleo.
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determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en los
ejercicios, quedando excluido en su consecuencia del procedimiento selectivo;
salvo casos de fuerza mayor, invocados con anterioridad, debidamente
justificados y apreciados por el Tribunal con absoluta libertad de criterio.
La fecha, hora y lugar de realización del ejercicio práctico se publicará en el
tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Ahigal, junto con
la lista de Admitidos y excluidos y la composición del tribunal, con una
antelación mínima de 48 horas a la celebración del ejercicio.
B.- Fase de Concurso:
Será posterior a la Fase de Oposición, no tendrá carácter eliminatorio y supondrá
un 40% de la puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo, de acuerdo
con los baremos que figuran a continuación, que se aplicarán a los aspirantes
que hayan superado la fase de oposición.
Siendo un proceso de estabilización de empleo, se considera mayoritariamente
valorar entre otros méritos de la fase de concurso, el tiempo de servicios
prestados en la Administración Local y la experiencia concreta en el puesto
objeto de la convocatoria. Al respecto, indicar que se fija una mayor valoración a
los servicios prestados en este Ayuntamiento, con relación a otras
Administraciones, en base a la Resolución de 1 de abril de 2022 de la Secretaría
de Estado de Función Pública sobre las Orientaciones para la puesta en marcha
de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público, y que sirve como guía a las diferentes Administraciones Públicas
en estos procesos, señalando la misma , respecto a la valoración de los méritos
profesionales, una diferenciación entre servicios prestados «en la categoría
profesional de la Administración a la que se desea acceder» y servicios prestados
«en la categoría profesional de otras Administraciones Públicas». Dicha
diferenciación tiene también su base en la STS de 24 de junio de 2019, que en
su fundamento jurídico cuarto, se pronuncia en este sentido, y no cabe duda que
la experiencia en este Ayuntamiento, en la misma categoría profesional que la
plaza que se convoca, implica un mayor conocimiento a nivel organizativo y
funcional y simplifica, agiliza y favorece el funcionamiento del Ayuntamiento en
la diversidad de actuaciones administrativas.
B. 1 Experiencia: (Máximo 12 puntos)
- Experiencia específica del puesto: Por cada mes completo de servicio prestado
en el Ayuntamiento de Ahigal en el puesto y categoría correspondiente al que se
opta, auxiliar administrativo adscrito al departamento de Intervención: 0,20
puntos, con un máximo de 12 puntos.
- Experiencia general: Por cada mes completo de servicios prestados en otras
administraciones públicas, como personal funcionario/ funcionario interino,
personal laboral en el puesto y categoría correspondiente al que se opta, auxiliar
administrativo adscrito al departamento de Intervención: 0,10 puntos, con un
máximo de 6 puntos.
- Experiencia general: Por cada mes completo de servicios prestados en la
Ayuntamiento de Ahigal
Plaza Mayor, 1, Ahigal. 10650 (Cáceres). Tfno. 927439010. Fax: 927439236
Cód.
Validación:
7DTN3ASA4TRYX66M2ATJPS9AA
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https://aytoahigal.sedelectronica.es/
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Martes, 27 de diciembre de 2022
N.º 0245
Pág. 30005
ejercicios, quedando excluido en su consecuencia del procedimiento selectivo;
salvo casos de fuerza mayor, invocados con anterioridad, debidamente
justificados y apreciados por el Tribunal con absoluta libertad de criterio.
La fecha, hora y lugar de realización del ejercicio práctico se publicará en el
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antelación mínima de 48 horas a la celebración del ejercicio.
B.- Fase de Concurso:
Será posterior a la Fase de Oposición, no tendrá carácter eliminatorio y supondrá
un 40% de la puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo, de acuerdo
con los baremos que figuran a continuación, que se aplicarán a los aspirantes
que hayan superado la fase de oposición.
Siendo un proceso de estabilización de empleo, se considera mayoritariamente
valorar entre otros méritos de la fase de concurso, el tiempo de servicios
prestados en la Administración Local y la experiencia concreta en el puesto
objeto de la convocatoria. Al respecto, indicar que se fija una mayor valoración a
los servicios prestados en este Ayuntamiento, con relación a otras
Administraciones, en base a la Resolución de 1 de abril de 2022 de la Secretaría
de Estado de Función Pública sobre las Orientaciones para la puesta en marcha
de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público, y que sirve como guía a las diferentes Administraciones Públicas
en estos procesos, señalando la misma , respecto a la valoración de los méritos
profesionales, una diferenciación entre servicios prestados «en la categoría
profesional de la Administración a la que se desea acceder» y servicios prestados
«en la categoría profesional de otras Administraciones Públicas». Dicha
diferenciación tiene también su base en la STS de 24 de junio de 2019, que en
su fundamento jurídico cuarto, se pronuncia en este sentido, y no cabe duda que
la experiencia en este Ayuntamiento, en la misma categoría profesional que la
plaza que se convoca, implica un mayor conocimiento a nivel organizativo y
funcional y simplifica, agiliza y favorece el funcionamiento del Ayuntamiento en
la diversidad de actuaciones administrativas.
B. 1 Experiencia: (Máximo 12 puntos)
- Experiencia específica del puesto: Por cada mes completo de servicio prestado
en el Ayuntamiento de Ahigal en el puesto y categoría correspondiente al que se
opta, auxiliar administrativo adscrito al departamento de Intervención: 0,20
puntos, con un máximo de 12 puntos.
- Experiencia general: Por cada mes completo de servicios prestados en otras
administraciones públicas, como personal funcionario/ funcionario interino,
personal laboral en el puesto y categoría correspondiente al que se opta, auxiliar
administrativo adscrito al departamento de Intervención: 0,10 puntos, con un
máximo de 6 puntos.
- Experiencia general: Por cada mes completo de servicios prestados en la
Ayuntamiento de Ahigal
Plaza Mayor, 1, Ahigal. 10650 (Cáceres). Tfno. 927439010. Fax: 927439236
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