Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Ahigal. (BOP-2022-6342)
BOP-2022-6342 Proceso extraordinario de estabilización y consolidación de empleo.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Las puntuaciones serán hechas públicas mediante su inserción en el Tablón de
Anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento , pudiéndose formular
alegaciones frente a la valoración de los méritos en el plazo de tres días
naturales desde su publicación.
Finalizado el plazo de reclamaciones y resueltas, en su caso por el Tribunal, el
contrato de quien resulte seleccionado se formalizará en el plazo máximo de un
mes desde el día siguiente a aquel en que le sea notificado la propuesta de
selección, debiendo presentar en ese plazo, la siguiente documentación:
- Fotocopia compulsada del D.N.I.
- Copia autenticada del título graduado en ESO o equivalente.
- Copia del carné de conducir clase B
- Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que
imposibilite el normal ejercicio de la función.
9. REFERENCIA DE GÉNERO.
Todas las referencias contenidas en las presentes bases que se efectúan en
género masculino, se entenderán hechas indistintamente en género femenino.
Los géneros han sido empleados conforme a la práctica y uso generalmente
admitidos en aras de la igualdad lingüística.
10.- CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE BOLSA DE EMPLEO,
Se prevé para aquellas personas que no superen el proceso selectivo, su
inclusión en bolsas de personal funcionario interino o de personal laboral
temporal específicas .
A estas bolsas de trabajo, podrá acceder directamente el Ayuntamiento si lo
considera necesario, cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias:
a) Cuando se produzca la situación de vacante temporal con reserva del puesto
de trabajo del titular del servicio.
b) Cuando sea necesario la sustitución transitoria del titular del servicio con
ocasión de bajas médicas, vacaciones, licencias o circunstancias análogas.
c) La ejecución de programas o proyectos de carácter temporal.
d) Exceso o acumulación de tareas.
En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en
el proceso selectivo correspondiente, y no hayan superado éste, ordenados
según dicha puntuación obtenida.
Los llamamientos se realizarán respetando el orden de prelación que vendrá
determinado por la suma de la puntuación obtenida en el proceso selectivo y que
se establecerá en la bolsa correspondiente.
Ayuntamiento de Ahigal
Plaza Mayor, 1, Ahigal. 10650 (Cáceres). Tfno. 927439010. Fax: 927439236
Cód.
Validación:
7DTN3ASA4TRYX66M2ATJPS9AA
|
Verificación:
https://aytoahigal.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
9
de
13
CVE:
BOP-2022-6342
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 27 de diciembre de 2022
N.º 0245
Pág. 30008
Anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento , pudiéndose formular
alegaciones frente a la valoración de los méritos en el plazo de tres días
naturales desde su publicación.
Finalizado el plazo de reclamaciones y resueltas, en su caso por el Tribunal, el
contrato de quien resulte seleccionado se formalizará en el plazo máximo de un
mes desde el día siguiente a aquel en que le sea notificado la propuesta de
selección, debiendo presentar en ese plazo, la siguiente documentación:
- Fotocopia compulsada del D.N.I.
- Copia autenticada del título graduado en ESO o equivalente.
- Copia del carné de conducir clase B
- Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que
imposibilite el normal ejercicio de la función.
9. REFERENCIA DE GÉNERO.
Todas las referencias contenidas en las presentes bases que se efectúan en
género masculino, se entenderán hechas indistintamente en género femenino.
Los géneros han sido empleados conforme a la práctica y uso generalmente
admitidos en aras de la igualdad lingüística.
10.- CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE BOLSA DE EMPLEO,
Se prevé para aquellas personas que no superen el proceso selectivo, su
inclusión en bolsas de personal funcionario interino o de personal laboral
temporal específicas .
A estas bolsas de trabajo, podrá acceder directamente el Ayuntamiento si lo
considera necesario, cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias:
a) Cuando se produzca la situación de vacante temporal con reserva del puesto
de trabajo del titular del servicio.
b) Cuando sea necesario la sustitución transitoria del titular del servicio con
ocasión de bajas médicas, vacaciones, licencias o circunstancias análogas.
c) La ejecución de programas o proyectos de carácter temporal.
d) Exceso o acumulación de tareas.
En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en
el proceso selectivo correspondiente, y no hayan superado éste, ordenados
según dicha puntuación obtenida.
Los llamamientos se realizarán respetando el orden de prelación que vendrá
determinado por la suma de la puntuación obtenida en el proceso selectivo y que
se establecerá en la bolsa correspondiente.
Ayuntamiento de Ahigal
Plaza Mayor, 1, Ahigal. 10650 (Cáceres). Tfno. 927439010. Fax: 927439236
Cód.
Validación:
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Verificación:
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Verificable
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Martes, 27 de diciembre de 2022
N.º 0245
Pág. 30008
