Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Ahigal. (BOP-2022-6342)
BOP-2022-6342 Proceso extraordinario de estabilización y consolidación de empleo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Tendrá preferencia el aspirante que figura en primer lugar de la lista de orden de
la bolsa.
— Si la contratación del trabajador no supera tres meses, éste conservara su
puntuación y su posición en la bolsa de empleo a efectos de ser incluido en
nuevos llamamientos.
— Si la contratación del trabajador, tras el primer o sucesivos llamamientos el
tiempo de trabajo total prestado supera los tres meses, el trabajador pasará al
último puesto de la bolsa.
La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del
contrato, no darán lugar a la exclusión de la bolsa, pero ocasionará un cambio de
lugar del puesto, dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto como
integrante de la bolsa.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el
mantenimiento dentro de la bolsa de trabajo:
- Estar en situación de ocupado, prestando servicios en el Ayuntamiento como
personal contratado, en cualquiera de las formas admitidas en derecho, laboral o
funcionario interino.
- Estar en situación de Suspensión por accidente, baja por enfermedad,
intervención quirúrgica, internamiento hospitalario, maternidad, embarazo de
alto riesgo y situación de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija
la lactancia natural de menores de nueve meses. La acreditación documentada
de la finalización de tal circunstancia dará lugar a la reposición en el mismo lugar
del orden de lista en las Bolsas de Trabajo en que se encontrará la persona
afectada.
Esta bolsa de trabajo tendrá vigencia hasta su renovación o anulación.
11. RECURSOS.
Contra las presentes bases podrá interponerse recurso potestativo de reposición
ante el órgano que aprobó las bases en el plazo de un mes, contado a partir del
día siguiente de su última publicación en el boletín oficial de la provincia , o bien
interponer directamente recurso contencioso administrativo en el plazo de dos
meses, contados a partir del día siguiente al de su publicación, ante el juzgado
de lo contencioso administrativo correspondiente.
__________________________________________________________
ANEXO I
PROGRAMA PLAZA AUXILIAR ADMINISTRATIVO ADSCRITA DEPARTAMENTO
INTERVENCIÓN
1.- La Constitución Española de 1978. Antecedentes. Características y contenido.
Los principios generales.
2.- La organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas y sus
competencias.
Ayuntamiento de Ahigal
Plaza Mayor, 1, Ahigal. 10650 (Cáceres). Tfno. 927439010. Fax: 927439236
Cód.
Validación:
7DTN3ASA4TRYX66M2ATJPS9AA
|
Verificación:
https://aytoahigal.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
10
de
13
CVE:
BOP-2022-6342
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 27 de diciembre de 2022
N.º 0245
Pág. 30009
la bolsa.
— Si la contratación del trabajador no supera tres meses, éste conservara su
puntuación y su posición en la bolsa de empleo a efectos de ser incluido en
nuevos llamamientos.
— Si la contratación del trabajador, tras el primer o sucesivos llamamientos el
tiempo de trabajo total prestado supera los tres meses, el trabajador pasará al
último puesto de la bolsa.
La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del
contrato, no darán lugar a la exclusión de la bolsa, pero ocasionará un cambio de
lugar del puesto, dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto como
integrante de la bolsa.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el
mantenimiento dentro de la bolsa de trabajo:
- Estar en situación de ocupado, prestando servicios en el Ayuntamiento como
personal contratado, en cualquiera de las formas admitidas en derecho, laboral o
funcionario interino.
- Estar en situación de Suspensión por accidente, baja por enfermedad,
intervención quirúrgica, internamiento hospitalario, maternidad, embarazo de
alto riesgo y situación de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija
la lactancia natural de menores de nueve meses. La acreditación documentada
de la finalización de tal circunstancia dará lugar a la reposición en el mismo lugar
del orden de lista en las Bolsas de Trabajo en que se encontrará la persona
afectada.
Esta bolsa de trabajo tendrá vigencia hasta su renovación o anulación.
11. RECURSOS.
Contra las presentes bases podrá interponerse recurso potestativo de reposición
ante el órgano que aprobó las bases en el plazo de un mes, contado a partir del
día siguiente de su última publicación en el boletín oficial de la provincia , o bien
interponer directamente recurso contencioso administrativo en el plazo de dos
meses, contados a partir del día siguiente al de su publicación, ante el juzgado
de lo contencioso administrativo correspondiente.
__________________________________________________________
ANEXO I
PROGRAMA PLAZA AUXILIAR ADMINISTRATIVO ADSCRITA DEPARTAMENTO
INTERVENCIÓN
1.- La Constitución Española de 1978. Antecedentes. Características y contenido.
Los principios generales.
2.- La organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas y sus
competencias.
Ayuntamiento de Ahigal
Plaza Mayor, 1, Ahigal. 10650 (Cáceres). Tfno. 927439010. Fax: 927439236
Cód.
Validación:
7DTN3ASA4TRYX66M2ATJPS9AA
|
Verificación:
https://aytoahigal.sedelectronica.es/
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electrónicamente
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