Por un lado, se autoriza un tercer proceso de estabilización de empleo público, adicional a los
que regularon los artículos 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2017 y 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, que incluirá las plazas de naturaleza
estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra
forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas
Administraciones Públicas, y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas
de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de
diciembre de 2020.
Por otro lado, con carácter único y excepcional, de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y
7 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del/a Empleado/a Público/a (TREBEP), se
prevé la posibilidad de convocar, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo
los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal
de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
Adicionalmente, los procesos de estabilización contenidos en la disposición adicional sexta
incluirán en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de
forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior a 1 de enero de
2016…”.
La citada Ley 20/2021, garantiza el cumplimiento de los principios de libre concurrencia,
igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Por tanto, será una convocatoria abierta para que puedan participar todas las personas
cualificadas y que cumplan los requisitos de participación para cada puesto de trabajo, en
particular, en este caso, para el puesto de Auxiliar Administrativo/a de este Ayuntamiento y que
se rige por estas bases de convocatoria con carácter general, ocupada por personal temporal
con anterioridad a 2016 ininterrumpidamente hasta la fecha actual.
Teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de
estabilización de empleo temporal es reducir la temporalidad de los empleados públicos, a fin
de su estabilización, se considera de importancia capital la experiencia acumulada a lo largo de
toda la trayectoria profesional en la Administración Pública y más en concreto, en esta
Corporación y en la plaza objeto de esta convocatoria. Por ello los méritos se centran
mayoritariamente en la experiencia, al haber sido ésta, la que, al haberse prolongado en el
tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional.
CVE:
BOP-2022-6295
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 23 de diciembre de 2022
N.º 0244
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