Considerando que conforme a la Disposición Adicional 4ª las convocatorias de estabilización
pueden prever para aquellas personas que no superen el proceso selectivo, su inclusión en
bolsas de personal funcionario interino o de personal laboral temporal específicas o su
integración en bolsas ya existentes. En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que,
habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente, y no habiendo superado éste, sí
hayan obtenido la puntuación que la convocatoria considere suficiente.
De conformidad con el informe de la Jefatura del Negociado de Recursos Humanos y en virtud
de las atribuciones que me confiere la legislación vigente y en concreto, los artículos 21.1.g) y
102.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local -LRBRL-.
RESUELVO
PRIMERO. Aprobar las siguientes Bases que han de regir los procesos extraordinarios de
estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, para cubrir las siguientes plazas:
BASES GENERALES DE LOS PROCESOS SELECTIVOS QUE CONVOCA EL
AYUNTAMIENTO DE EL GORDO EN EL MARCO DE LOS PROCESOS EXTRAORDINARIOS
DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL, EN APLICACIÓN DE LA LEY 20/2021
PARA LA REDUCCION DE LA TEMPORALIDAD
1. EXPOSICIÓN.
La Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público que entró en vigor el 30 de diciembre de 2021,
regula procesos especiales de estabilización de empleo temporal con la finalidad de reducir la
temporalidad en el empleo público y situarlo debajo del 8 por ciento en el conjunto de las
Administraciones Públicas.
En la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, en su Art. 2 “ Procesos de Estabilización de empleo
temporal” se autoriza una Oferta de Empleo Público especial que no consume tasa de
reposición, para incluir en ella aquellas plazas de naturaleza estructural, que, estando o no
dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de
recursos humanos que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y
estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e
ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020.
La articulación de estos procesos selectivos que, en todo caso, garantizarán el cumplimiento de
CVE:
BOP-2022-6281
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 23 de diciembre de 2022
N.º 0244
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