Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Abadía. (BOP-2022-6255)
BOP-2022-6255 Convocatoria y bases del proceso extraordinario de estabilización de empleo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Tribunal.
El Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo del proceso de selección,
que actuará bajo su dirección, cuando la complejidad del mismo proceso selectivo lo aconseje.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos
23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
En la resolución por la que se apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos se hará
constar la designación nominal del Tribunal.
SEXTA. Sistema de Selección y Desarrollo de los Procesos.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: Será el de CONCURSO.
El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos.
Respecto a la determinación de los méritos, siempre deberá cumplirse con la prohibición de
que los procesos sean restringidos. Ni formal ni materialmente su determinación puede implicar
la posibilidad de que personas distintas a las que ocupan estos puestos puedan presentarse o
puedan tener una puntuación necesaria para obtener la plaza.
A) Méritos profesionales, no podrán suponer más de un 80 por ciento del total de la puntuación
máxima, hasta un máximo de 6 puntos.
- Servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala o como
personal laboral temporal en la categoría profesional de la administración a la que se
desea acceder; 0,030 puntos por mes completo de servicio.
- Servicios prestados como personal funcionario interino en otros cuerpos o escalas o
como personal laboral temporal en la categoría profesional adscritos a la administración
convocante; 0,020 puntos por mes completo de servicio.
- Servicios prestados como personal funcionario interino en cuerpos y escalas o
personal laboral temporal en la categoría profesional de otras administraciones públicas;
0,010 puntos por mes completo de servicio.
- Servicios prestados en el resto del Sector Público; 0,005 puntos por mes completo de
servicio.
B) Méritos académicos u otros méritos, no podrán suponer más de un 20 por ciento del total de
CVE:
BOP-2022-6255
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 23 de diciembre de 2022
N.º 0244
Pág. 29235
El Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo del proceso de selección,
que actuará bajo su dirección, cuando la complejidad del mismo proceso selectivo lo aconseje.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos
23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
En la resolución por la que se apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos se hará
constar la designación nominal del Tribunal.
SEXTA. Sistema de Selección y Desarrollo de los Procesos.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: Será el de CONCURSO.
El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos.
Respecto a la determinación de los méritos, siempre deberá cumplirse con la prohibición de
que los procesos sean restringidos. Ni formal ni materialmente su determinación puede implicar
la posibilidad de que personas distintas a las que ocupan estos puestos puedan presentarse o
puedan tener una puntuación necesaria para obtener la plaza.
A) Méritos profesionales, no podrán suponer más de un 80 por ciento del total de la puntuación
máxima, hasta un máximo de 6 puntos.
- Servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala o como
personal laboral temporal en la categoría profesional de la administración a la que se
desea acceder; 0,030 puntos por mes completo de servicio.
- Servicios prestados como personal funcionario interino en otros cuerpos o escalas o
como personal laboral temporal en la categoría profesional adscritos a la administración
convocante; 0,020 puntos por mes completo de servicio.
- Servicios prestados como personal funcionario interino en cuerpos y escalas o
personal laboral temporal en la categoría profesional de otras administraciones públicas;
0,010 puntos por mes completo de servicio.
- Servicios prestados en el resto del Sector Público; 0,005 puntos por mes completo de
servicio.
B) Méritos académicos u otros méritos, no podrán suponer más de un 20 por ciento del total de
CVE:
BOP-2022-6255
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 23 de diciembre de 2022
N.º 0244
Pág. 29235
