SEXTA. SISTEMA DE SELECCIÓN.
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en los artículos 61 del texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 94 y siguientes de la
Ley de la Función Pública de Extremadura, en conexión con la Ley 20/2021, y se
realizará a través del sistema de concurso de méritos.
La puntuación máxima alcanzable será de 100 puntos, dividiéndose en servicios
prestados, y otros méritos (formación, titulación e idiomas), de acuerdo con los baremos
que figuran a continuación, que se aplicarán a los aspirantes del proceso selectivo.
Serán méritos puntuables por cada aspirante, los contraídos hasta la fecha de
finalización del plazo de presentación de instancias.
Únicamente serán objeto de valoración los méritos alegados en la solicitud de
participación del proceso selectivo, y que consten relacionados en el apartado
correspondiente de la instancia, así como la documentación acreditativa de los mismos
de acuerdo con la base Tercera.
a) Servicios prestados
La máxima puntuación a obtener en este apartado será de 80 puntos.
Se valorarán los servicios prestados como funcionario/a interino/a, contratado
laboral temporal, cualquiera que sea la modalidad del nombramiento
interino/contratación temporal o indefinido no fijo, de acuerdo con el siguiente baremo:
1.-Por cada mes de servicios prestados en el Ayuntamiento de Cáceres y/o Organismos
Autónomos ocupando los puestos de trabajo correspondientes a las plazas objeto de la
convocatoria, se otorgará 1 punto hasta un máximo de 80 puntos.
2.- Por cada mes de servicios prestados en el Ayuntamiento de Cáceres y/o Organismos
Autónomos en plazas de igual denominación y del mismo grupo y subgrupo de titulación
que el de las plazas convocadas, o bien ocupando los puestos de trabajo correspondientes
al Cuerpo y/o Especialidad o Categoría Profesional de peón/a albañil u operario/a de
mantenimiento, se otorgará 0,33 puntos hasta un máximo de 80 puntos.
3.- Por cada mes de servicios prestados en el Ayuntamiento de Cáceres y/o Organismos
Autónomos en plazas de igual denominación y del mismo grupo y subgrupo de titulación
que el de las plazas convocadas, o bien ocupando los puestos de trabajo correspondientes
al Cuerpo y/o Especialidad o Categoría Profesional de peón/a Albañil u operario/a de
mantenimiento, se otorgarán 0,25 puntos, hasta un máximo de 80 puntos.
Los servicios prestados en puestos de trabajo de Entidades del Sector Público
dependientes del Ayuntamiento de Cáceres, cuyo personal haya sido asumido por ésta y
CVE:
BOP-2022-6065
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 20 de diciembre de 2022
N.º 0241
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