Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2022-6064)
BOP-2022-6064 Convocatoria cobertura en propiedad de una plaza de Oficial de Jardines, personal funcionario, mediante concurso de méritos por el turno de promoción interna. Proceso extraordinario de estabilización del empleo temporal.
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correspondiente tarjeta o resguardo de haber solicitado la exención del visado y la
correspondiente tarjeta. También deberán presentar la documentación expedida por las
autoridades competentes que acrediten el vínculo del parentesco y una declaración jurada o
promesa del español o nacional de la Unión Europea, con el que existe este vínculo, de que
no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive
a sus expensas o está a su cargo.
Si los/las aspirantes propuestos/as tuvieran la condición de empleados/as públicos/as
estarán exentos/as de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su
anterior nombramiento/contratación, debiendo presentar únicamente certificación del
Organismo de la Administración Pública de quien dependa, acreditando su condición y
demás circunstancias que consten en su expediente personal.
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor algún/a de los/las
aspirantes propuestos/as no presentase la documentación o del examen de la misma se
dedujese que carece de los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado/a, quedando anuladas
todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por
falsedad en su instancia solicitando tomar parte en el proceso selectivo. En este caso el Ilmo.
Sr. Alcalde efectuará el nombramiento como funcionario/a de carrera a favor de quien
habiendo alcanzado la puntuación mínima exigida el proceso selectivo, siga en el orden de
clasificación definitiva, una vez acreditado el cumplimiento de los requisitos exigidos.
La adjudicación de los puestos entre los aspirantes que superen el proceso selectivo
se efectuará según la petición de destino de acuerdo con la puntuación total obtenida,
excepto lo previsto en el artículo 11 del Decreto 111/2017, de 18 de julio, por el que se
regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público de las Comunidad
Autónoma de Extremadura y medidas favorecedoras de la integración de los empleados
públicos con discapacidad.
Los puestos de trabajo que vayan a ser ofrecidos como destino y que impliquen la
participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la
salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas,
quedarán reservados a los aspirantes de nacionalidad española, de conformidad con el
artículo 57.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido del Estatuto Básicodel Empleado Público.
Concluido el proceso selectivo y acreditados documentalmente los requisitos, se
dictará Resolución de Alcaldía disponiendo el nombramiento como funcionarios/as de
carrera de los/las aspirantes propuestos/as, que será publicada en los diarios o boletines
preceptivos.
Este proceso de estabilización de empleo temporal, a tenor de lo establecido en la
Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, convocado mediante el procedimiento de concurso por el Excmo.
Ayuntamiento de Cáceres y sus Organismos Autónomos, no genera bolsa de trabajo
temporal.
NOVENA.- PROTECCIÓN DE DATOS.
CVE:
BOP-2022-6064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 20 de diciembre de 2022
N.º 0241
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correspondiente tarjeta o resguardo de haber solicitado la exención del visado y la
correspondiente tarjeta. También deberán presentar la documentación expedida por las
autoridades competentes que acrediten el vínculo del parentesco y una declaración jurada o
promesa del español o nacional de la Unión Europea, con el que existe este vínculo, de que
no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive
a sus expensas o está a su cargo.
Si los/las aspirantes propuestos/as tuvieran la condición de empleados/as públicos/as
estarán exentos/as de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su
anterior nombramiento/contratación, debiendo presentar únicamente certificación del
Organismo de la Administración Pública de quien dependa, acreditando su condición y
demás circunstancias que consten en su expediente personal.
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor algún/a de los/las
aspirantes propuestos/as no presentase la documentación o del examen de la misma se
dedujese que carece de los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado/a, quedando anuladas
todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por
falsedad en su instancia solicitando tomar parte en el proceso selectivo. En este caso el Ilmo.
Sr. Alcalde efectuará el nombramiento como funcionario/a de carrera a favor de quien
habiendo alcanzado la puntuación mínima exigida el proceso selectivo, siga en el orden de
clasificación definitiva, una vez acreditado el cumplimiento de los requisitos exigidos.
La adjudicación de los puestos entre los aspirantes que superen el proceso selectivo
se efectuará según la petición de destino de acuerdo con la puntuación total obtenida,
excepto lo previsto en el artículo 11 del Decreto 111/2017, de 18 de julio, por el que se
regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público de las Comunidad
Autónoma de Extremadura y medidas favorecedoras de la integración de los empleados
públicos con discapacidad.
Los puestos de trabajo que vayan a ser ofrecidos como destino y que impliquen la
participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la
salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas,
quedarán reservados a los aspirantes de nacionalidad española, de conformidad con el
artículo 57.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido del Estatuto Básicodel Empleado Público.
Concluido el proceso selectivo y acreditados documentalmente los requisitos, se
dictará Resolución de Alcaldía disponiendo el nombramiento como funcionarios/as de
carrera de los/las aspirantes propuestos/as, que será publicada en los diarios o boletines
preceptivos.
Este proceso de estabilización de empleo temporal, a tenor de lo establecido en la
Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, convocado mediante el procedimiento de concurso por el Excmo.
Ayuntamiento de Cáceres y sus Organismos Autónomos, no genera bolsa de trabajo
temporal.
NOVENA.- PROTECCIÓN DE DATOS.
CVE:
BOP-2022-6064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 20 de diciembre de 2022
N.º 0241
Pág. 27037
