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h) Por razones de guarda legal, cuando el/a trabajador/a tenga el cuidado directo de
algún/a menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de
una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a
la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que
corresponda.
Tendrá el mismo derecho el/a trabajador/a que precise encargarse del cuidado directo
de un/a familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones
de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe
actividad retribuida.
i) Por ser preciso atender el cuidado de un/a familiar de primer grado, el/a trabajador/a
tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada
laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo
máximo de un mes.
Si hubiera más de un/a titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo
de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo
caso, el plazo máximo de un mes.
j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y
laboral.
k) Quince días naturales en caso de matrimonio.
Artículo 6. DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN.
ASUNTOS PARTICULARES.
Respeto a los asuntos particulares será los establecidos por el personal de la Mancomunidad
Sierra de San Pedro.
El personal de la EPD “MASSALBAÑILERIA”, previo aviso, podrá disponer de hasta seis días
de asuntos propios. Estos días de asuntos propios se repartirán de la siguiente manera:
Cuatro días de libre disposición.
Dos días corporativos que se tomaran de manera conjunta por todos/as los/as
miembros del proyecto.
Se solicitará permiso a la Dirección del proyecto, con al menos tres días de antelación, según
CVE:
BOP-2022-5965
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 15 de diciembre de 2022
N.º 0238
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