Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de La Granja. (BOP-2022-5950)
BOP-2022-5950 Proceso extraordinario de estabilización de una plaza de Auxiliar Administrativo/a.
16 páginas totales
Página
Base séptima: Sistema selectivo.
El procedimiento de selección de las personas aspirantes se realizará a través del sistema de
concurso de méritos, conforme a lo previsto en la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre y se desarrollará con arreglo a las siguientes reglas:
7.1. Concurso de méritos.
El Concurso consistirá en la calificación de los méritos alegados en el momento de la solicitud
de participación, de acuerdo con el baremo de méritos establecido. Sólo podrán valorarse
aquellos méritos obtenidos antes de la fecha en que termine el plazo de admisión de instancias
de la convocatoria.
Se valorarán los méritos de acuerdo con la siguiente graduación: Puntuación máxima 100
puntos.
A) Experiencia profesional: (Máximo 60 puntos).
A.1) Por cada mes de servicios prestados desempeñando funciones de la plaza o puesto
a cubrir en la administración convocante como personal funcionario interino o personal
laboral temporal ocupando el puesto o puestos de trabajo correspondiente a la plaza
objeto de la convocatoria: 0,36 puntos por mes completo, hasta un máximo de 60
puntos.
A.2) Por cada mes de servicios prestados desempeñando funciones de la plaza o puesto
a cubrir en la administración convocante como personal funcionario interino o personal
laboral temporal en plazas de igual o similar denominación y del mismo grupo y
subgrupo de titulación que el de las plazas convocadas: 0,33 puntos por mes completo,
hasta un máximo de 60 puntos.
A.3) Por los servicios prestados desempeñando funciones propias de la plaza o puesto a
cubrir en otras administraciones públicas, incluidas el resto de administraciones locales,
como personal funcionario interino o personal laboral temporal en plazas de igual
denominación y del mismo grupo y subgrupo de titulación que el de las plazas
convocadas: 0,18 puntos por mes completo, hasta un máximo de 60 puntos.
Mes completo se considera 30 días naturales, despreciándose los decimales.
Los méritos referentes a experiencia Profesional se acreditarán mediante certificación emitida
por la persona responsable de la unidad administrativa en la que hubiera prestado sus
CVE:
BOP-2022-5950
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 15 de diciembre de 2022
N.º 0238
Pág. 25672
El procedimiento de selección de las personas aspirantes se realizará a través del sistema de
concurso de méritos, conforme a lo previsto en la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre y se desarrollará con arreglo a las siguientes reglas:
7.1. Concurso de méritos.
El Concurso consistirá en la calificación de los méritos alegados en el momento de la solicitud
de participación, de acuerdo con el baremo de méritos establecido. Sólo podrán valorarse
aquellos méritos obtenidos antes de la fecha en que termine el plazo de admisión de instancias
de la convocatoria.
Se valorarán los méritos de acuerdo con la siguiente graduación: Puntuación máxima 100
puntos.
A) Experiencia profesional: (Máximo 60 puntos).
A.1) Por cada mes de servicios prestados desempeñando funciones de la plaza o puesto
a cubrir en la administración convocante como personal funcionario interino o personal
laboral temporal ocupando el puesto o puestos de trabajo correspondiente a la plaza
objeto de la convocatoria: 0,36 puntos por mes completo, hasta un máximo de 60
puntos.
A.2) Por cada mes de servicios prestados desempeñando funciones de la plaza o puesto
a cubrir en la administración convocante como personal funcionario interino o personal
laboral temporal en plazas de igual o similar denominación y del mismo grupo y
subgrupo de titulación que el de las plazas convocadas: 0,33 puntos por mes completo,
hasta un máximo de 60 puntos.
A.3) Por los servicios prestados desempeñando funciones propias de la plaza o puesto a
cubrir en otras administraciones públicas, incluidas el resto de administraciones locales,
como personal funcionario interino o personal laboral temporal en plazas de igual
denominación y del mismo grupo y subgrupo de titulación que el de las plazas
convocadas: 0,18 puntos por mes completo, hasta un máximo de 60 puntos.
Mes completo se considera 30 días naturales, despreciándose los decimales.
Los méritos referentes a experiencia Profesional se acreditarán mediante certificación emitida
por la persona responsable de la unidad administrativa en la que hubiera prestado sus
CVE:
BOP-2022-5950
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 15 de diciembre de 2022
N.º 0238
Pág. 25672
