Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de La Granja. (BOP-2022-5950)
BOP-2022-5950 Proceso extraordinario de estabilización de una plaza de Auxiliar Administrativo/a.
16 páginas totales
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servicios, en la cual deberán constar la siguiente información:
- Puesto y funciones realizadas.
- Tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido no fijo de plantilla, formación).
- Régimen jurídico de vinculación (laboral, funcionario/a, estatutario/a).
- Fecha de inicio y fin de cada una de las vinculaciones.
- Total de días de vinculación
Si esta certificación debiera ser expedida por el Ayuntamiento de La Granja, la persona
solicitante no deberá aportarla, siendo el propio Ayuntamiento quien lo aporte de oficio al
procedimiento como si lo hubiera presentado la propia persona interesada, y con carácter
previo en el que se valoren los méritos.
No podrá ser valorada aquella relación de trabajo de la que no se acredite la totalidad de los
datos reseñados.
En ningún caso se valorará la experiencia profesional como funcionario/a de carrera, como
personal laboral fijo o como personal eventual.
Los períodos de permiso sin sueldo, así como, la permanencia en situación de servicios
especiales, se valorarán como tiempo de servicios efectivamente prestados en la categoría a
los efectos de este baremo.
B) Otros méritos. (Máximo 40 puntos).
B.1) Formación (30 puntos máximos):
Se valorarán los cursos de formación, recibidos, que hayan sido convocados, y
homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública, por Administraciones
Públicas u Organismos y Organizadores dependientes de ellas, o por organizaciones
sindicales u otros/as agentes promotores/as dentro del marco del Acuerdo de Formación
para el empleo de las Administraciones Públicas, Universidades y colegios
profesionales, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias
del cuerpo, escala y subescala o categoría profesional a la que se opta. Asimismo, se
valorarán los cursos de formación, recibidos que hayan sido convocados, y
homologados por los/as agentes anteriores, con contenidos transversales y
complementarios que contribuyan al desarrollo personal y profesional de los/as
CVE:
BOP-2022-5950
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 15 de diciembre de 2022
N.º 0238
Pág. 25673
- Puesto y funciones realizadas.
- Tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido no fijo de plantilla, formación).
- Régimen jurídico de vinculación (laboral, funcionario/a, estatutario/a).
- Fecha de inicio y fin de cada una de las vinculaciones.
- Total de días de vinculación
Si esta certificación debiera ser expedida por el Ayuntamiento de La Granja, la persona
solicitante no deberá aportarla, siendo el propio Ayuntamiento quien lo aporte de oficio al
procedimiento como si lo hubiera presentado la propia persona interesada, y con carácter
previo en el que se valoren los méritos.
No podrá ser valorada aquella relación de trabajo de la que no se acredite la totalidad de los
datos reseñados.
En ningún caso se valorará la experiencia profesional como funcionario/a de carrera, como
personal laboral fijo o como personal eventual.
Los períodos de permiso sin sueldo, así como, la permanencia en situación de servicios
especiales, se valorarán como tiempo de servicios efectivamente prestados en la categoría a
los efectos de este baremo.
B) Otros méritos. (Máximo 40 puntos).
B.1) Formación (30 puntos máximos):
Se valorarán los cursos de formación, recibidos, que hayan sido convocados, y
homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública, por Administraciones
Públicas u Organismos y Organizadores dependientes de ellas, o por organizaciones
sindicales u otros/as agentes promotores/as dentro del marco del Acuerdo de Formación
para el empleo de las Administraciones Públicas, Universidades y colegios
profesionales, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias
del cuerpo, escala y subescala o categoría profesional a la que se opta. Asimismo, se
valorarán los cursos de formación, recibidos que hayan sido convocados, y
homologados por los/as agentes anteriores, con contenidos transversales y
complementarios que contribuyan al desarrollo personal y profesional de los/as
CVE:
BOP-2022-5950
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 15 de diciembre de 2022
N.º 0238
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