c) Objetivable y mensurable.
d) Progresiva.
e) Evaluable por una Comisión de Evaluación establecida al efecto en la que
participarán los Sindicatos que tengan representación en la Mesa General de
Negociación sin perjuicio de la autoevaluación previa del personal municipal afectado.
f) Establecimiento de perfiles profesionales con reconocimiento específico.
g) Los méritos tenidos en cuenta para el acceso a un nivel no podrán utilizarse para el
acceso a otro.
h) Se reconocerán los períodos trabajados como personal funcionario de carrera,
personal interino y personal laboral fijo o indefinido en cualquier Administración Pública.
Artículo 4. Finalidad.
La implantación de esta carrera profesional pretende reconocer la aportación de los/a
empleados/as públicos/as en la mejora de la calidad de la prestación del servicio público,
conseguir un mayor grado de motivación en los empleados y su implicación en los objetivos de
la organización, permitiendo además mejora en la gestión de los servicios públicos y en la
atención al/a ciudadano/a. El acceso a la carrera profesional es voluntario, y el reconocimiento
de los distintos niveles será individualizado, en consideración al cumplimiento de los requisitos
exigidos y méritos del/a interesado/a, de conformidad con los principios de igualdad, mérito,
capacidad y publicidad.
La carrera profesional será progresiva. Como regla general el acceso a los diferentes grados se
realizará de forma sucesiva y escalonada. Los sistemas de evaluación de la carrera profesional
se regirán en todo caso, por criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no
discriminación.
Artículo 5. Estructura.
El modelo de carrera profesional se estructura en cinco niveles o grados. El nivel inicial no será
retribuido.
Para optar a los distintos niveles de carrera retribuidos el/a empleado/a público/a deberá
acreditar el tiempo mínimo de ejercicio profesional que a continuación se señala y haber
superado la evaluación correspondiente, que más adelante se indica.
CVE:
BOP-2022-5711
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 2 de diciembre de 2022
N.º 0231
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