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A.
B.
C.
A.
B.
A.
B.
en el cumplimiento de las funciones que tiene atribuidas, y después de ser requerido
para que cese en dicho comportamiento.
La notoria e injustificada falta de rendimiento del/a trabajador/a que comporte inhibición
en el cumplimiento de las funciones que tiene atribuidas, y después de ser requerido
para que cese en dicho comportamiento.
La reincidencia en la comisión de faltas graves, hasta dos en el periodo de un año,
aunque sean de distinta naturaleza, siempre y cuando hayan sido objeto de sanción.
SANCIONES.
Las sanciones que se procederá a imponer en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta
cometida, serán las siguientes:
A) LEVES:
Amonestación verbal.
Apercibimiento por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo de un día, mediante comunicación escrita de las
causas que la motivan.
B) GRAVES:
Expulsión de 2 a 20 días en el periodo de un mes, con pérdida de la beca en la fase
de formación.
Suspensión de empleo y sueldo de dos a seis días, mediante comunicación escrita de
las causas que la motivan.
C) MUY GRAVES:
Suspensión de empleo y sueldo de 20 a 30 días, mediante comunicación de las
causas que la motivan.
Despido disciplinario.
PROCEDIMIENTO.
Corresponde al/a representante legal de la entidad promotora del proyecto o persona en quien
delegue la facultad de imponer las sanciones en los términos estipulados en el presente
acuerdo de Reglamento de Régimen Interno.
CVE:
BOP-2022-5307
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 15 de noviembre de 2022
N.º 0218
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