Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Galisteo. (BOP-2022-5307)
BOP-2022-5307 Reglamento de Régimen Interno Escuela Profesional.
14 páginas totales
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La inobservancia de las normas de seguridad e higiene en el trabajo establecidas.
La simulación de enfermedad o accidente.
La reincidencia en la comisión de faltas leves, hasta tres dentro de un mismo trimestre,
aunque sean de distinta naturaleza, siempre y cuando hayan sido objeto de
amonestación expresa.
Retrasar el envío de los partes de alta, baja o confirmación en caso de incapacidad
temporal.
Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como
emplear para uso propio herramientas o materiales de la E.P.D.E. sin la oportuna
autorización.
La embriaguez o toxicomanía durante el trabajo cuando no sea habitual.
La negligencia o imprudencia grave en el ejercicio de sus funciones.
Alegar motivos falsos para obtener licencias o anticipos.
La reiteración en el uso inadecuado de las instalaciones, maquinaria, herramientas o
materiales.
C) FALTAS MUY GRAVES
Más de seis faltas de puntualidad sin causa justificada en el plazo de un mes.
Más de tres faltas de asistencia sin causa justificada en el plazo de un año.
La manifiesta insubordinación, comportamiento inadecuado o notoria falta de
rendimiento en el cumplimiento de sus obligaciones.
La desobediencia continuada o persistente.
El consumo de alcohol o drogas durante la jornada de trabajo y/o los manifiestos
síntomas de intoxicación, que repercutan negativamente en el mismo.
Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos de importancia en
instalaciones, maquinaria, herramientas o materiales y, en general, cualquier conducta
constitutiva de delito doloso.
El consumo habitual de alcohol o drogas que repercuta gravemente en el trabajo.
El maltrato verbal o físico, o la falta grave de respeto y consideración en la persona de
un/a compañero/a.
Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua,
opinión, lugar de nacimiento, vecindad o cualquier otra condición o circunstancia
personal o social.
El tráfico de drogas en la E.P.D.E.
Causar graves daños en los locales, material o documentos y bienes de la E.P.D.E. de
los/as alumnos/as trabajadores/as, del personal o visitantes.
La notoria e injustificada falta de rendimiento del/a trabajador/a que comporte inhibición
CVE:
BOP-2022-5307
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 15 de noviembre de 2022
N.º 0218
Pág. 22785
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La inobservancia de las normas de seguridad e higiene en el trabajo establecidas.
La simulación de enfermedad o accidente.
La reincidencia en la comisión de faltas leves, hasta tres dentro de un mismo trimestre,
aunque sean de distinta naturaleza, siempre y cuando hayan sido objeto de
amonestación expresa.
Retrasar el envío de los partes de alta, baja o confirmación en caso de incapacidad
temporal.
Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como
emplear para uso propio herramientas o materiales de la E.P.D.E. sin la oportuna
autorización.
La embriaguez o toxicomanía durante el trabajo cuando no sea habitual.
La negligencia o imprudencia grave en el ejercicio de sus funciones.
Alegar motivos falsos para obtener licencias o anticipos.
La reiteración en el uso inadecuado de las instalaciones, maquinaria, herramientas o
materiales.
C) FALTAS MUY GRAVES
Más de seis faltas de puntualidad sin causa justificada en el plazo de un mes.
Más de tres faltas de asistencia sin causa justificada en el plazo de un año.
La manifiesta insubordinación, comportamiento inadecuado o notoria falta de
rendimiento en el cumplimiento de sus obligaciones.
La desobediencia continuada o persistente.
El consumo de alcohol o drogas durante la jornada de trabajo y/o los manifiestos
síntomas de intoxicación, que repercutan negativamente en el mismo.
Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos de importancia en
instalaciones, maquinaria, herramientas o materiales y, en general, cualquier conducta
constitutiva de delito doloso.
El consumo habitual de alcohol o drogas que repercuta gravemente en el trabajo.
El maltrato verbal o físico, o la falta grave de respeto y consideración en la persona de
un/a compañero/a.
Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua,
opinión, lugar de nacimiento, vecindad o cualquier otra condición o circunstancia
personal o social.
El tráfico de drogas en la E.P.D.E.
Causar graves daños en los locales, material o documentos y bienes de la E.P.D.E. de
los/as alumnos/as trabajadores/as, del personal o visitantes.
La notoria e injustificada falta de rendimiento del/a trabajador/a que comporte inhibición
CVE:
BOP-2022-5307
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 15 de noviembre de 2022
N.º 0218
Pág. 22785
