Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de El Gordo. (BOP-2022-5190)
BOP-2022-5190 Bases para constitución de bolsa de trabajo de Maestro/a de Educación Infantil.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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La puntuación mínima para poder formar parte de la correspondiente bolsa de trabajo es de 1
punto.
Todas las personas que superen el proceso de selección serán incluidas en una bolsa de
trabajo para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir vacantes
temporalmente, y serán llamadas siguiendo el orden establecido en el listado correspondiente.
El funcionamiento de la bolsa de trabajo se ajustará a los principios de igualdad de
oportunidades y principio de no discriminación.
El orden de llamamiento de los/as aspirantes inscritos en la bolsa será por: Sistema rotativo, de
tal manera que el llamamiento a los/as candidatos/as se efectuará por orden de prelación (de
mayor a menor) y de forma rotatoria hasta agotar la bolsa, es decir hasta que no hayan sido
todos/as los/as componentes nombrados/as, estos no podrán repetir.
La rotación se ajustará a un periodo mínimo, así, si el contrato no tiene una duración superior a
tres días, este conservará su puntuación y su posición en la bolsa de trabajo a efectos de ser
incluido/a en nuevos llamamientos. Sin embargo, si el tiempo de trabajo total prestado supera
los tres días, el/a empleado/a pasará al último puesto de la bolsa.
La renuncia inicial a una oferta de trabajo o la renuncia durante la vigencia del contrato, no
darán lugar a la exclusión de la bolsa de trabajo, pero ocasionará un cambio de lugar del
puesto, dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto como integrante de la bolsa.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento
dentro de la bolsa de trabajo:
- Estar en situación de ocupado/a, prestando servicios en otro Ayuntamiento, en
cualquiera de las formas admitidas en derecho, laboral o funcionario/a interino/a.
- Estar en situación de ocupado/a, con contrato laboral.
- Estar en situación de suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención
quirúrgica, internamiento hospitalario, maternidad, embarazo de alto riesgo y situación
de riesgo o necesidad acreditada por facultativo/a que exija la lactancia natural de
menores de nueve meses. La acreditación documentada de la finalización de tal
circunstancia dará lugar a la reposición en el mismo lugar del orden de lista en las
bolsas de trabajo en que se encontrará la persona afectada.
- Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
CVE:
BOP-2022-5190
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 9 de noviembre de 2022
N.º 0214
Pág. 22356
punto.
Todas las personas que superen el proceso de selección serán incluidas en una bolsa de
trabajo para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir vacantes
temporalmente, y serán llamadas siguiendo el orden establecido en el listado correspondiente.
El funcionamiento de la bolsa de trabajo se ajustará a los principios de igualdad de
oportunidades y principio de no discriminación.
El orden de llamamiento de los/as aspirantes inscritos en la bolsa será por: Sistema rotativo, de
tal manera que el llamamiento a los/as candidatos/as se efectuará por orden de prelación (de
mayor a menor) y de forma rotatoria hasta agotar la bolsa, es decir hasta que no hayan sido
todos/as los/as componentes nombrados/as, estos no podrán repetir.
La rotación se ajustará a un periodo mínimo, así, si el contrato no tiene una duración superior a
tres días, este conservará su puntuación y su posición en la bolsa de trabajo a efectos de ser
incluido/a en nuevos llamamientos. Sin embargo, si el tiempo de trabajo total prestado supera
los tres días, el/a empleado/a pasará al último puesto de la bolsa.
La renuncia inicial a una oferta de trabajo o la renuncia durante la vigencia del contrato, no
darán lugar a la exclusión de la bolsa de trabajo, pero ocasionará un cambio de lugar del
puesto, dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto como integrante de la bolsa.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento
dentro de la bolsa de trabajo:
- Estar en situación de ocupado/a, prestando servicios en otro Ayuntamiento, en
cualquiera de las formas admitidas en derecho, laboral o funcionario/a interino/a.
- Estar en situación de ocupado/a, con contrato laboral.
- Estar en situación de suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención
quirúrgica, internamiento hospitalario, maternidad, embarazo de alto riesgo y situación
de riesgo o necesidad acreditada por facultativo/a que exija la lactancia natural de
menores de nueve meses. La acreditación documentada de la finalización de tal
circunstancia dará lugar a la reposición en el mismo lugar del orden de lista en las
bolsas de trabajo en que se encontrará la persona afectada.
- Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
CVE:
BOP-2022-5190
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 9 de noviembre de 2022
N.º 0214
Pág. 22356
