Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de El Gordo. (BOP-2022-5190)
BOP-2022-5190 Bases para constitución de bolsa de trabajo de Maestro/a de Educación Infantil.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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del tribunal. Los/as asesores/as deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y
asuntos sobre los que tengan conocimiento a consecuencia de su colaboración en el tribunal.
El tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo de la baremación, que
actuará bajo su dirección, cuando la complejidad del proceso selectivo lo aconseje.
La abstención y recusación de los/as miembros del tribunal será de conformidad con los
artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS.
Procedimiento de selección: Concurso.
Valoración de méritos:
a) Formación: hasta un máximo de 7 puntos.
- Por estar en posesión del título de Técnico/a Superior/a de Educación Infantil o
Técnico/a especialista en Jardín de Infancia: 1 punto.
- Por estar en posesión del Grado de Magisterio Infantil: No se puntuará al ser requisito
de acceso.
- Por estar en posesión del Grado de Magisterio, de cualquier especialidad 2 puntos.
- Por estar en posesión de máster universitario oficial relacionado con el campo
educativo o del desarrollo de las capacidades del/a niño/a: 0,5 puntos.
- Por estar en posesión del título de monitor/a de tiempo libre: 0,5 puntos.
b) Experiencia: hasta un máximo de 7 puntos.
- Por haber prestado servicios como maestro/a de educación infantil en la Administración
Pública: 0,25 puntos por mes, hasta un máximo de 7 puntos.
- Por haber prestado servicios como maestro/a de cualquier especialidad en la
Administración Pública: 0,20 puntos por mes, hasta un máximo de 7 puntos.
- Por haber prestado servicios en la Administración Pública en puestos de trabajo que
guarden similitud con el contenido técnico y especialización de la plaza convocada: 0,15
puntos por mes, hasta un máximo de 7 puntos.
CVE:
BOP-2022-5190
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 9 de noviembre de 2022
N.º 0214
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asuntos sobre los que tengan conocimiento a consecuencia de su colaboración en el tribunal.
El tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo de la baremación, que
actuará bajo su dirección, cuando la complejidad del proceso selectivo lo aconseje.
La abstención y recusación de los/as miembros del tribunal será de conformidad con los
artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS.
Procedimiento de selección: Concurso.
Valoración de méritos:
a) Formación: hasta un máximo de 7 puntos.
- Por estar en posesión del título de Técnico/a Superior/a de Educación Infantil o
Técnico/a especialista en Jardín de Infancia: 1 punto.
- Por estar en posesión del Grado de Magisterio Infantil: No se puntuará al ser requisito
de acceso.
- Por estar en posesión del Grado de Magisterio, de cualquier especialidad 2 puntos.
- Por estar en posesión de máster universitario oficial relacionado con el campo
educativo o del desarrollo de las capacidades del/a niño/a: 0,5 puntos.
- Por estar en posesión del título de monitor/a de tiempo libre: 0,5 puntos.
b) Experiencia: hasta un máximo de 7 puntos.
- Por haber prestado servicios como maestro/a de educación infantil en la Administración
Pública: 0,25 puntos por mes, hasta un máximo de 7 puntos.
- Por haber prestado servicios como maestro/a de cualquier especialidad en la
Administración Pública: 0,20 puntos por mes, hasta un máximo de 7 puntos.
- Por haber prestado servicios en la Administración Pública en puestos de trabajo que
guarden similitud con el contenido técnico y especialización de la plaza convocada: 0,15
puntos por mes, hasta un máximo de 7 puntos.
CVE:
BOP-2022-5190
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 9 de noviembre de 2022
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