Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Rivera de Fresnedosa. (BOP-2022-5012)
BOP-2022-5012 Aprobación Reglamento de régimen interno de la Escuela Profesional REACTIV@TE.
14 páginas totales
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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formativo, tal y como establece el art. 18 de la ORDEN ESS/1897/2013 de 10 de
octubre, por la que se desarrolla el RD 34/2008 de 18 de enero, en el que se regulan los
certificados de profesionalidad.
Así mismo, se comunicará al equipo técnico cualquier enfermedad o tratamiento médico
que pueda afectar al rendimiento en el trabajo o que ponga en peligro su integridad
física o la del resto del personal del programa. Garantizando en todo momento el
derecho a la intimidad.
Comportamientos y actitudes.
a) No está permitido el consumo de alcohol u otras drogas.
b) Se prohíbe la tenencia, uso y exhibición de cualquier tipo de arma u objetos similares
en el desarrollo del programa y entornos de trabajo.
Además los/as beneficiarios/as del programa tendrán un comportamiento y actitud de:
c) Deberán llevar en todo momento el vestuario laboral de forma correcta y completa,
siendo además por cuenta del/a beneficiario/a la limpieza y conservación del mismo.
d) No se permite la utilización de teléfonos móviles fuera de los periodos de descanso,
salvo circunstancias muy excepcionales, tanto en el aula como en las unidades de obra.
e) No se permite el uso de reproductores musicales, con o sin auriculares, durante las
clases o el tiempo de trabajo.
f) Los/as beneficiarios/as deberán reponer por su cuenta los elementos del equipo
personal (vestuario, protecciones personales o herramienta personal) en caso de
extravío o por deterioro no derivado de un uso adecuado.
g) Las instalaciones, máquinas, materiales y herramientas que se extravíen o deterioren
por incumplimiento de deberes de los/as beneficiarios/as, serán repuestos por cuenta
del/a mismo/a, descontando el importe de la reposición en la nómina.
JORNADA LABORAL, PERMISOS Y VACACIONES.
La jornada semanal se establece en 37,5 horas semanales. El horario de trabajo será el
establecido en el contrato de trabajo firmado entre el trabajador y la entidad promotora (8:00 –
15:00).
CVE:
BOP-2022-5012
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 28 de octubre de 2022
N.º 0207
Pág. 21576
octubre, por la que se desarrolla el RD 34/2008 de 18 de enero, en el que se regulan los
certificados de profesionalidad.
Así mismo, se comunicará al equipo técnico cualquier enfermedad o tratamiento médico
que pueda afectar al rendimiento en el trabajo o que ponga en peligro su integridad
física o la del resto del personal del programa. Garantizando en todo momento el
derecho a la intimidad.
Comportamientos y actitudes.
a) No está permitido el consumo de alcohol u otras drogas.
b) Se prohíbe la tenencia, uso y exhibición de cualquier tipo de arma u objetos similares
en el desarrollo del programa y entornos de trabajo.
Además los/as beneficiarios/as del programa tendrán un comportamiento y actitud de:
c) Deberán llevar en todo momento el vestuario laboral de forma correcta y completa,
siendo además por cuenta del/a beneficiario/a la limpieza y conservación del mismo.
d) No se permite la utilización de teléfonos móviles fuera de los periodos de descanso,
salvo circunstancias muy excepcionales, tanto en el aula como en las unidades de obra.
e) No se permite el uso de reproductores musicales, con o sin auriculares, durante las
clases o el tiempo de trabajo.
f) Los/as beneficiarios/as deberán reponer por su cuenta los elementos del equipo
personal (vestuario, protecciones personales o herramienta personal) en caso de
extravío o por deterioro no derivado de un uso adecuado.
g) Las instalaciones, máquinas, materiales y herramientas que se extravíen o deterioren
por incumplimiento de deberes de los/as beneficiarios/as, serán repuestos por cuenta
del/a mismo/a, descontando el importe de la reposición en la nómina.
JORNADA LABORAL, PERMISOS Y VACACIONES.
La jornada semanal se establece en 37,5 horas semanales. El horario de trabajo será el
establecido en el contrato de trabajo firmado entre el trabajador y la entidad promotora (8:00 –
15:00).
CVE:
BOP-2022-5012
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 28 de octubre de 2022
N.º 0207
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