Mancomunidad de Municipios Zona Centro
A partir del trabajo anterior se podrá mostrar la posición de los recursos formativos del territorio respecto a las
necesidades tanto de:
- las personas desempleadas
- las personas en activo y
- las empresas
Por lo tanto se deberá realizar una adaptación de la estructura formativa existente a la realidad que se
desprenda del estudio de campo.
Para ello será indispensable llevar a la práctica nuevas iniciativas formativas para lo cual es ineludible el
compromiso, por parte de las entidades que realizan estas acciones en la localidad, de adecuar las mismas a los
nuevos requerimientos.
Por su parte el ayuntamiento se compromete también a adaptar sus recursos formativos a las necesidades
que afloren, para las personas desempleadas y a impulsar nuevas iniciativas formativas.
Las nuevas acciones formativas deberán contemplar la perspectiva de género, así como facilitar la
incorporación a las mismas, la adaptación de los medios didácticos y de los horarios a personas con discapacidad.
De igual forma se introducirán los módulos transversales de sensibilización en igualdad y medio ambiente.
B.- Definir el grado de compromiso de las empresas y entidades en cuanto a la realización de
prácticas y contrataciones para las personas participantes en las iniciativas del Plan de Empleo.
Para aumentar las posibilidades de inserción, así como la cualificación y recualificación de las personas en
situación de desempleo, será necesario realizar programas de prácticas, en diferentes formatos, en las empresas.
De igual forma también va a ser imprescindible brindar la oportunidad de acceder al empleo formalizado
mediante un contrato laboral a las personas que participen en las iniciativas del Plan de Empleo.
También va a permitir la mejora de la competitividad de las empresas al aumentar el grado de conocimiento
de los recursos humanos existentes, así como la incorporación a sus plantillas de los y las mejores profesionales.
Por todo esto es preciso que quede perfectamente definido el compromiso de las empresas y entidades para
la realización de prácticas y formalización de contratos laborales.
C.- Realizar contratos de 6-12 meses a personas del territorio para el desarrollo de los
programas previstos para el desarrollo del territorio.
Debido a los elevados niveles de desempleo y del aumento en exigencias formativas y de cualificación
profesional de las ocupaciones, nos encontramos con situaciones en las que se precisa una alternativa de
inserción profesional lo más inmediata posible.
La iniciativa que satisface este tipo de necesidades mediante la facilitación de contratos laborales que se
ajustan a los perfiles profesionales de las personas desempleadas en el territorio.
Dichos contratos pueden ser gestionados gracias a la financiación de ayudas y subvenciones de los distintos
organismos públicos y fondos propios de la entidad.
Recursos específicos para el desarrollo de las acciones:
A.- Cuota económica de cada localidad para el mantenimiento de la estructura mancomunada, en función
de los servicios ofrecidos en su localidad.
B.- Solicitud de ayudas a la Junta de Extremadura para los siguientes programas:
B.1.- Programa de Atención a las Familias.
B.2.- Programa de Prevención con Familias y Menores en Riesgo Social.
B.3.- Apoyo al Programa de Dinamización Deportiva.
B.4.- Programa de Colaboración Económica con las Entidades Locales de Conciliación y
Corresponsabilidad (programa diviértete, ludotecas)
B.5.- Cualquier otro programa o ayudas que sean compatibles con los servicios y
competencias propios de la Mancomunidad.
C.- Solicitud de ayudas a la Diputación de Cáceres:
CVE:
BOP-2022-4830
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 18 de octubre de 2022
N.º 0199
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