AREA DE PERSONAL, FORMACION Y SEPEI
vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del español o del nacional de la Unión
Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su
caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
c) Original del título exigido en las bases, o certificación académica que acredite haber realizado
y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición del mismo. En el caso de titulaciones
obtenidas en el extranjero se deberá aportar la documentación acreditativa de su homologación o
convalidación.
d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario
del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el
desempeño de funciones públicas por resolución judicial para el acceso a la escala, subescala, clase y
categoría de funcionario en el que hubiese sido separado o inhabilitado. Los nacionales de otros
Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en situación equivalente ni haber sido
sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el
acceso a la función pública.
e) Documentación acreditativa de los restantes requisitos que, en su caso, pudieran exigirse en
cada base específica, que deberá ser copia auténtica por el Área encargado de la gestión de dicho
proceso selectivo.
f) Los aspirantes que hayan participado por el cupo de discapacidad deberán aportar certificado
original o copia compulsada vigente acreditativo del grado de minusvalía expedido por el órgano
competente de la comunidad autónoma. En todo caso, deberán aportar la certificación de compatibilidad
con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
10.2. Quienes dentro del plazo establecido por el Reglamento que regula la gestión de las Bolsas de
Trabajo en la Excma. Diputación Provincial de Cáceres y los organismos autónomos, no presentasen la
documentación exigida en las bases de la convocatoria o del examen de la misma se dedujese que
carecen de alguno de los requisitos exigidos por las mismas o hubieran incurrido en falsedad en relación
con los mismos, no podrán ser nombrados funcionarios interino, quedando anuladas todas sus
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus
solicitudes de participación.
10.3. La Resolución de la Presidencia de la Corporación por la que se apruebe la Bolsa de Empleo será
publicada en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios electrónico de la Diputación
Provincial de Cáceres, ubicado en la sede electrónica:
10.4. Todos los nombramientos como laborales temporales o funcionarios interinos irán precedido del
correspondiente reconocimiento médico practicado por los Servicios de Prevención de Riesgos
Laborales de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres. Antes del nombramiento, se deberá acreditar
la veracidad de la documentación aportada durante el proceso selectivo.
UNDECIMA.- Protección de datos.
11.1. Por el solo hecho de su participación en el proceso selectivo, los aspirantes prestan su
consentimiento para que los datos de carácter personal facilitados por ellos sean incorporados al fichero
automatizado «Pruebas Selectivas y Bolsas de Trabajo» (descrito en la Resolución de 28/05/2007,
publicada en el BOP n° 110 de 8 de junio de 2007), una de cuyas finalidades es la gestión de los
procesos de selección de los candidatos que pretendan acceder a plazas vacantes, pudiendo ser
utilizados asimismo dichos datos por el Área de Personal para gestionar la Bolsa de Trabajo Temporal
que en su caso genere la convocatoria (dicha Bolsa se hará pública), salvo que los aspirantes indiquen
expresamente no querer que dicha información se utilice a tales efectos.
CVE:
BOP-2022-4806
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 18 de octubre de 2022
N.º 0199
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