Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Garganta la Olla. (BOP-2022-4717)
BOP-2022-4717 Reglamento regulador de la carrera profesional horizontal funcionarios/as.
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Artículo 5. Estructura.
El modelo de carrera profesional se estructura en cinco niveles o grados. El nivel inicial no será
retribuido. Para optar a los distintos niveles de carrera retribuidos el funcionario de carrera
deberá acreditar el tiempo mínimo de ejercicio profesional que a continuación se señala y
haber superado la evaluación correspondiente, que más adelante se indica.
La progresión de la carrera horizontal se realizará desde el puesto funcional de la misma
categoría, especialidad o, en su caso, grupo de titulación en el que el funcionario se encuentre
en servicio activo.
El Pleno queda facultado para reconocer la progresión de la carrera horizontal los puestos
desempeñados por el/la funcionario/a en otras categorías, especialidades o grupos de
titulación, así como el tiempo trabajado en cualquier puesto como funcionario/a interino/a o
personal laboral en cualquier Administración Pública antes de adquirir la condición de
funcionario/a de carrera de este Ayuntamiento o desde el que haya accedido en su caso a la
situación de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por razón
de violencia de género. En todo caso se computará como ejercicio profesional efectivamente
desempeñado el tiempo que haya permanecido en las situaciones administrativas indicadas y
el tiempo destinado a funciones sindicales o representación de personal.
Artículo 6. Requisitos.
Para el acceso a los distintos grados de la carrera profesional, además del tiempo de ejercicio
profesional determinado en el punto anterior, será necesario el cumplimiento de los requisitos
que se determinen en relación con la evaluación favorable de determinadas áreas, entre las
que se valorará necesariamente:
La trayectoria y actuación profesional,
La calidad de los trabajos realizados,
Los conocimientos adquiridos, el resultado de la evaluación del desempeño y
compromiso con la organización, así como otros méritos y aptitudes por razón de la
especificidad de la función desarrollada, y la experiencia adquirida.
NIVELES Inicial I II III IV
AÑOS <5 5 12 19 26
CVE:
BOP-2022-4717
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 11 de octubre de 2022
N.º 0195
Pág. 20052
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Artículo 5. Estructura.
El modelo de carrera profesional se estructura en cinco niveles o grados. El nivel inicial no será
retribuido. Para optar a los distintos niveles de carrera retribuidos el funcionario de carrera
deberá acreditar el tiempo mínimo de ejercicio profesional que a continuación se señala y
haber superado la evaluación correspondiente, que más adelante se indica.
La progresión de la carrera horizontal se realizará desde el puesto funcional de la misma
categoría, especialidad o, en su caso, grupo de titulación en el que el funcionario se encuentre
en servicio activo.
El Pleno queda facultado para reconocer la progresión de la carrera horizontal los puestos
desempeñados por el/la funcionario/a en otras categorías, especialidades o grupos de
titulación, así como el tiempo trabajado en cualquier puesto como funcionario/a interino/a o
personal laboral en cualquier Administración Pública antes de adquirir la condición de
funcionario/a de carrera de este Ayuntamiento o desde el que haya accedido en su caso a la
situación de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por razón
de violencia de género. En todo caso se computará como ejercicio profesional efectivamente
desempeñado el tiempo que haya permanecido en las situaciones administrativas indicadas y
el tiempo destinado a funciones sindicales o representación de personal.
Artículo 6. Requisitos.
Para el acceso a los distintos grados de la carrera profesional, además del tiempo de ejercicio
profesional determinado en el punto anterior, será necesario el cumplimiento de los requisitos
que se determinen en relación con la evaluación favorable de determinadas áreas, entre las
que se valorará necesariamente:
La trayectoria y actuación profesional,
La calidad de los trabajos realizados,
Los conocimientos adquiridos, el resultado de la evaluación del desempeño y
compromiso con la organización, así como otros méritos y aptitudes por razón de la
especificidad de la función desarrollada, y la experiencia adquirida.
NIVELES Inicial I II III IV
AÑOS <5 5 12 19 26
CVE:
BOP-2022-4717
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 11 de octubre de 2022
N.º 0195
Pág. 20052
