Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Madroñera. (BOP-2022-685)
BOP-2022-685 Bases Reguladoras para la creación de una Bolsa de Trabajo para la Contratación de Personal Laboral Temporal de "Otro Personal de Limpieza" para el servicio de limpieza municipal año 2022.
8 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MADROÑERA (CÁCERES)
Plaza de Ramón y Cajal Nº 1, C.P. 10210 – Madroñera (Cáceres)
Tlfn.: 927 31 91 92 / Fax.: 927 31 91 16
Las funciones a realizar serán:
1.- Limpieza, mantenimiento y reparaciones de todo tipo de espacios públicos y
edificios municipales, entre ellos, dependencias municipales, vías públicas, escuelas,
polideportivo y demás edificios municipales.
2.- Apertura y cierre de las dependencias municipales, así como de puertas y
ventanas, luces, calefacción, aire acondicionado, etc., así como la preparación de salas,
aulas u otras instalaciones.
3.- Colaboración en trabajos relacionados con fiestas, actividades culturales y
deportivas y otros trabajos afines que le sean encomendados por la corporación
municipal y sean necesarias por razón de servicio.
4.- Control, limpieza, reparaciones y mantenimiento de limpieza viaria y otros
destinos municipales que sean necesarios por razón de servicio.
5.- Colaboración con los servicios municipales en la recaudación de tasas,
impuestos y exacciones, incluyendo la lectura de contadores de agua.
6.- Colaboración en todo tipo de obras e instalaciones municipales que les sean
encomendadas por la Alcaldía conforme a su categoría profesional tanto en inversión
nueva y de reposición en cuestiones de limpieza y mantenimiento.
7.- Cuidado de jardines y zonas de ocio así como acondicionamiento de los
mismos con manejo del material necesario para el desempeño de tales funciones.
8.- La prestación de cualquier otro servicio propio de su función y que le sea
encomendado por el Ayuntamiento y para el que reciba la instrucción correspondiente.
9.- Efectuar cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada y
para la cual haya sido previamente instruido.
La modalidad del contrato es la de contrato laboral eventual a tiempo parcial
(50%), regulada por lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores con una durabilidad de 6 meses.
La jornada de trabajo será según convenio, a jornada parcial (50%), el horario
que deberá realizar el trabajador seleccionado será el legalmente determinado por la
Alcaldía en función de las necesidades del servicio, ajustándose a las necesidades del
servicio, sin perjuicio de la distribución horaria establecida, incluyendo tardes,
domingos y festivos.
La fase de concurso estará condicionada a los grupos preferentes y el orden
de prioridad que se señalan a continuación, siendo las contrataciones de manera
equitativa e igualitaria en todos sus grupos, dividiéndose en tres grupos por
edades:
1. Los candidatos nacidos en los años 1991 (inclusive) en adelante.
2. Los candidatos nacidos entre los años 1976 y 1990 (inclusive).
3. Los candidatos nacidos en el año 1975 (inclusive) o anterior.
Siendo el grupo preferente a la hora de las contrataciones que no se
pudieran ser igualitarias por el número 3. Los candidatos nacidos en el año 1975
(inclusive) o anterior, valorando las dificultades que pueda tener por inclusión
laboral.
Cód.
Validación:
63TJMDPCGJ9DHAZZTXS9CX59F
|
Verificación:
https://madronera.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
2
de
7
CVE:
BOP-2022-685
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 18 de febrero de 2022
N.º 0034
Pág. 2770
Plaza de Ramón y Cajal Nº 1, C.P. 10210 – Madroñera (Cáceres)
Tlfn.: 927 31 91 92 / Fax.: 927 31 91 16
Las funciones a realizar serán:
1.- Limpieza, mantenimiento y reparaciones de todo tipo de espacios públicos y
edificios municipales, entre ellos, dependencias municipales, vías públicas, escuelas,
polideportivo y demás edificios municipales.
2.- Apertura y cierre de las dependencias municipales, así como de puertas y
ventanas, luces, calefacción, aire acondicionado, etc., así como la preparación de salas,
aulas u otras instalaciones.
3.- Colaboración en trabajos relacionados con fiestas, actividades culturales y
deportivas y otros trabajos afines que le sean encomendados por la corporación
municipal y sean necesarias por razón de servicio.
4.- Control, limpieza, reparaciones y mantenimiento de limpieza viaria y otros
destinos municipales que sean necesarios por razón de servicio.
5.- Colaboración con los servicios municipales en la recaudación de tasas,
impuestos y exacciones, incluyendo la lectura de contadores de agua.
6.- Colaboración en todo tipo de obras e instalaciones municipales que les sean
encomendadas por la Alcaldía conforme a su categoría profesional tanto en inversión
nueva y de reposición en cuestiones de limpieza y mantenimiento.
7.- Cuidado de jardines y zonas de ocio así como acondicionamiento de los
mismos con manejo del material necesario para el desempeño de tales funciones.
8.- La prestación de cualquier otro servicio propio de su función y que le sea
encomendado por el Ayuntamiento y para el que reciba la instrucción correspondiente.
9.- Efectuar cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada y
para la cual haya sido previamente instruido.
La modalidad del contrato es la de contrato laboral eventual a tiempo parcial
(50%), regulada por lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores con una durabilidad de 6 meses.
La jornada de trabajo será según convenio, a jornada parcial (50%), el horario
que deberá realizar el trabajador seleccionado será el legalmente determinado por la
Alcaldía en función de las necesidades del servicio, ajustándose a las necesidades del
servicio, sin perjuicio de la distribución horaria establecida, incluyendo tardes,
domingos y festivos.
La fase de concurso estará condicionada a los grupos preferentes y el orden
de prioridad que se señalan a continuación, siendo las contrataciones de manera
equitativa e igualitaria en todos sus grupos, dividiéndose en tres grupos por
edades:
1. Los candidatos nacidos en los años 1991 (inclusive) en adelante.
2. Los candidatos nacidos entre los años 1976 y 1990 (inclusive).
3. Los candidatos nacidos en el año 1975 (inclusive) o anterior.
Siendo el grupo preferente a la hora de las contrataciones que no se
pudieran ser igualitarias por el número 3. Los candidatos nacidos en el año 1975
(inclusive) o anterior, valorando las dificultades que pueda tener por inclusión
laboral.
Cód.
Validación:
63TJMDPCGJ9DHAZZTXS9CX59F
|
Verificación:
https://madronera.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
2
de
7
CVE:
BOP-2022-685
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 18 de febrero de 2022
N.º 0034
Pág. 2770
