Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cañamero. (BOP-2022-198)
BOP-2022-198 Bases Selección Contratación Laboral Trabajador/a Social, Servicio Social de Bases Villuercas I.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Este test se valorará con una puntuación de 0 a 20, siendo imprescindible obtener una
puntuación de 10 para pasar a la fase de concurso Se valorará con 0,20 puntos la pregunta
bien contestada y descontará -0,05 puntos la pregunta mal contestada. Se concede la potestad
al Tribunal para decidir la duración del ejercicio, comunicándose a los aspirantes momentos
antes de su inicio.
En caso de empate en el resultado final del proceso selectivo, se dará prioridad a la calificación
obtenidas en el ejercicio de la oposición.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.
Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará por orden de puntuación, un
anuncio que contendrá las notas finales de los aspirantes y el que resulta seleccionado y
elevará dicha relación al Sr. Alcalde Presidente formulando la propuesta de nombramiento.
Será seleccionado el aspirante que hayan obtenido la mejor puntuación, sin que pueda superar
el número de aspirantes seleccionados el de los puestos objeto de esta convocatoria que es
uno.
El resultado se expondrá en el tablón de anuncios y pagina web del Ayuntamiento de
Cañamero, www.canamero.es, abriéndose un plazo de 2 días hábiles, en el transcurso de los
cuales se podrán formalizar las reclamaciones que se estimen pertinentes por los aspirantes.
Una vez resueltas por el Tribunal de Selección las reclamaciones que hubiesen sido
presentadas el Tribunal levantara nuevo acta, donde quedaran atendidas dichas
reclamaciones, en caso de que las hubiere. Procediéndose a su publicación de la misma forma
señalada más arriba.
NOVENA. BOLSA DE TRABAJO.
Finalizado el proceso selectivo, con los aspirantes aprobados y no seleccionados para el
puesto de trabajo, se establecerá una bolsa de trabajo por un periodo de tres años, según se
establece en el artículo 29 del Reglamento de Ingreso del Personal en la Comunidad Autónoma
de Extremadura, atendiendo al orden de sus puntuaciones finales, para atender posibles
necesidades temporales o renuncias en el cuarto puesto objeto de esta convocatoria o en
cualquiera que se produzca entre el personal de Trabajadores Sociales adscritos al servicio
municipal.
CVE:
BOP-2022-198
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 19 de enero de 2022
N.º 0012
Pág. 762
puntuación de 10 para pasar a la fase de concurso Se valorará con 0,20 puntos la pregunta
bien contestada y descontará -0,05 puntos la pregunta mal contestada. Se concede la potestad
al Tribunal para decidir la duración del ejercicio, comunicándose a los aspirantes momentos
antes de su inicio.
En caso de empate en el resultado final del proceso selectivo, se dará prioridad a la calificación
obtenidas en el ejercicio de la oposición.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.
Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará por orden de puntuación, un
anuncio que contendrá las notas finales de los aspirantes y el que resulta seleccionado y
elevará dicha relación al Sr. Alcalde Presidente formulando la propuesta de nombramiento.
Será seleccionado el aspirante que hayan obtenido la mejor puntuación, sin que pueda superar
el número de aspirantes seleccionados el de los puestos objeto de esta convocatoria que es
uno.
El resultado se expondrá en el tablón de anuncios y pagina web del Ayuntamiento de
Cañamero, www.canamero.es, abriéndose un plazo de 2 días hábiles, en el transcurso de los
cuales se podrán formalizar las reclamaciones que se estimen pertinentes por los aspirantes.
Una vez resueltas por el Tribunal de Selección las reclamaciones que hubiesen sido
presentadas el Tribunal levantara nuevo acta, donde quedaran atendidas dichas
reclamaciones, en caso de que las hubiere. Procediéndose a su publicación de la misma forma
señalada más arriba.
NOVENA. BOLSA DE TRABAJO.
Finalizado el proceso selectivo, con los aspirantes aprobados y no seleccionados para el
puesto de trabajo, se establecerá una bolsa de trabajo por un periodo de tres años, según se
establece en el artículo 29 del Reglamento de Ingreso del Personal en la Comunidad Autónoma
de Extremadura, atendiendo al orden de sus puntuaciones finales, para atender posibles
necesidades temporales o renuncias en el cuarto puesto objeto de esta convocatoria o en
cualquiera que se produzca entre el personal de Trabajadores Sociales adscritos al servicio
municipal.
CVE:
BOP-2022-198
Verificable
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Miércoles, 19 de enero de 2022
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