Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Integral Villuercas Ibores Jara. (BOP-2021-5333)
BOP-2021-5333 Aprobación definitiva Reglamento de Régimen Interno de la Escuela Profesional Dual "Geoforestales".
17 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
i) Los/as presidentes/as, vocales de las mesas electorales y los/as interventores/as de
las candidaturas tienen derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el
día de la votación, si es laborable y a una reducción de jornada de cinco horas,
igualmente retribuidas, al día siguiente.
j) Los/as apoderados/as de los/as representantes de las candidaturas: tienen derecho a
un permiso retribuido el día de la votación, si es laborable.
k) Lactancia de un/a hijo/a menor de nueve meses: una hora de ausencia al trabajo que
supondrá dividir en dos fracciones: con la misma finalidad, la madre puede sustituir este
derecho por una reducción de la jornada de media hora. Este permiso podrá ser
disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
l) Exámenes: el/la trabajador/a tendrá derecho a disfrute de los permisos necesarios
para concurrir a exámenes finales en centros oficiales.
m) Permiso de maternidad: Se tiene derecho a un permiso de 16 semanas
ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más para
cada hijo/a a partir del segundo. El periodo de permiso se distribuirá a elección de la
interesada. Sin embargo, es obligatorio un descanso mínimo de 6 semanas tras el parto.
Si el padre y la madre trabajasen esta al iniciarse el periodo de descanso por
Maternidad, puede optar porque el padre disfrute de hasta diez de las últimas semanas
de permiso, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado periodo, salvo que en
el momento de su efectiva la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para la
salud.
n) Adopción y acogimiento: por adopción y acogimiento de un/a menor se tiene derecho
a un permiso de 16 semanas desde la decisión administrativa o judicial, siempre que
el/la adoptado/a sea menor de seis años
CAPÍTULO VII. “SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO”.
ARTÍCULO 19. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS.
El contrato podrá extinguirse:
a) Por ineptitud del/a trabajador/a conocida o sobrevenida con posterioridad a su
colocación efectiva en la empresa.
b) Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el
CVE:
BOP-2021-5333
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 30 de noviembre de 2021
N.º 0228
Pág. 22550
las candidaturas tienen derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el
día de la votación, si es laborable y a una reducción de jornada de cinco horas,
igualmente retribuidas, al día siguiente.
j) Los/as apoderados/as de los/as representantes de las candidaturas: tienen derecho a
un permiso retribuido el día de la votación, si es laborable.
k) Lactancia de un/a hijo/a menor de nueve meses: una hora de ausencia al trabajo que
supondrá dividir en dos fracciones: con la misma finalidad, la madre puede sustituir este
derecho por una reducción de la jornada de media hora. Este permiso podrá ser
disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
l) Exámenes: el/la trabajador/a tendrá derecho a disfrute de los permisos necesarios
para concurrir a exámenes finales en centros oficiales.
m) Permiso de maternidad: Se tiene derecho a un permiso de 16 semanas
ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más para
cada hijo/a a partir del segundo. El periodo de permiso se distribuirá a elección de la
interesada. Sin embargo, es obligatorio un descanso mínimo de 6 semanas tras el parto.
Si el padre y la madre trabajasen esta al iniciarse el periodo de descanso por
Maternidad, puede optar porque el padre disfrute de hasta diez de las últimas semanas
de permiso, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado periodo, salvo que en
el momento de su efectiva la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para la
salud.
n) Adopción y acogimiento: por adopción y acogimiento de un/a menor se tiene derecho
a un permiso de 16 semanas desde la decisión administrativa o judicial, siempre que
el/la adoptado/a sea menor de seis años
CAPÍTULO VII. “SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO”.
ARTÍCULO 19. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS.
El contrato podrá extinguirse:
a) Por ineptitud del/a trabajador/a conocida o sobrevenida con posterioridad a su
colocación efectiva en la empresa.
b) Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el
CVE:
BOP-2021-5333
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 30 de noviembre de 2021
N.º 0228
Pág. 22550
