c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la
apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros/as o de
cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.
d) La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por
enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o
ajena.
e) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave
perjuicio para la empresa.
f) El consumo de alcohol o drogas durante la jornada de trabajo/formación en aula, y/o
los claros síntomas de estar bajo los efectos de drogas (incluidos los periodos de
descanso del bocadillo).
g) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
h) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o
pactado.
i) La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.
j) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando.
k) Las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
l) La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e
higiene, debidamente advertida.
ll) Las derivadas de los apartados 1,d) y 2,l) y m) del presente artículo.
m) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal
aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el/la
trabajador/a ha sido sancionado/a dos o más veces por faltas graves, aun de distinta
naturaleza, durante el período de un año.
ARTÍCULO 14. SANCIONES.
Por la comisión de las faltas a que se refiere el presente Reglamento, podrán imponerse las
siguientes sanciones:
CVE:
BOP-2021-5333
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 30 de noviembre de 2021
N.º 0228
Pág. 22546