Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Integral de Municipios Campo Arañuelo. (BOP-2021-4325)
BOP-2021-4325 Reglamento de Régimen Interno de Proyecto de Formación en Alternancia con el Empleo Escuelas Profesionales Duales de Extremadura. Escuela Profesional Dual "Campo Arañuelo Limpio y Seguro".
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Utilizar el móvil en clase para uso privado, tanto en el aula formativa como en el aula
técnica.
Hablar a cualquier miembro del equipo técnico de forma autoritaria o actitud desafiante.
El descuido en la conservación de las instalaciones, maquinaria, herramientas o
materiales, así como del vestuario y equipos de protección individual entregados.
La falta de interés o aprovechamiento en el ejercicio de las tareas encomendadas.
La incorrección leve en el trato o falta de respeto con cualquiera de las personas que
participan en el programa.
Descuido en la falta de aseo e higiene diaria.
En caso de sustraerle durante la realización de una prueba teórica, cualquier tipo de
documento que contenga información sobre los contenidos teóricos a evaluar, o
detectar que tiene dicha información copiada en cualquier tipo de objeto o lugar. Prueba
teórica que tendrá directamente la calificación de un 0.
La no presentación en tiempo oportuno (tres días) de los justificantes de las faltas al
trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido inexcusable.
b) Graves.
Más de tres faltas de puntualidad sin causa justificada en el plazo de un mes.
El incumplimiento culpable de las órdenes impartidas por los/as superiores en el
ejercicio de su trabajo, del que se derive perjuicio grave para el servicio.
La inobservancia de las normas de seguridad e higiene en el trabajo establecidas.
La simulación de enfermedad o accidente.
El consumo de alcohol o drogas durante la jornada de trabajo y/o los manifiestos
síntomas de intoxicación, que repercutan negativamente en el/la mismo/a.
La reiteración en el uso inadecuado de las instalaciones, maquinaria, herramientas o
materiales.
El abuso de autoridad entendido como la comisión por un superior de un hecho
arbitrario con infracción de un derecho del/a trabajador/a, del que se derive perjuicio
notorio para el/la mismo/a.
La reincidencia en la comisión de faltas leves, hasta cuatro dentro de un mismo
trimestre, aunque sean de distinta naturaleza, siempre y cuando hayan sido objeto de
amonestación expresa.
c) Muy graves.
Más de seis faltas de puntualidad sin causa justificada en el plazo de un mes.
Más de ocho faltas de asistencia sin causa justificada en el plazo de un año.
CVE:
BOP-2021-4325
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 23 de septiembre de 2021
N.º 0182
Pág. 19146
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Utilizar el móvil en clase para uso privado, tanto en el aula formativa como en el aula
técnica.
Hablar a cualquier miembro del equipo técnico de forma autoritaria o actitud desafiante.
El descuido en la conservación de las instalaciones, maquinaria, herramientas o
materiales, así como del vestuario y equipos de protección individual entregados.
La falta de interés o aprovechamiento en el ejercicio de las tareas encomendadas.
La incorrección leve en el trato o falta de respeto con cualquiera de las personas que
participan en el programa.
Descuido en la falta de aseo e higiene diaria.
En caso de sustraerle durante la realización de una prueba teórica, cualquier tipo de
documento que contenga información sobre los contenidos teóricos a evaluar, o
detectar que tiene dicha información copiada en cualquier tipo de objeto o lugar. Prueba
teórica que tendrá directamente la calificación de un 0.
La no presentación en tiempo oportuno (tres días) de los justificantes de las faltas al
trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido inexcusable.
b) Graves.
Más de tres faltas de puntualidad sin causa justificada en el plazo de un mes.
El incumplimiento culpable de las órdenes impartidas por los/as superiores en el
ejercicio de su trabajo, del que se derive perjuicio grave para el servicio.
La inobservancia de las normas de seguridad e higiene en el trabajo establecidas.
La simulación de enfermedad o accidente.
El consumo de alcohol o drogas durante la jornada de trabajo y/o los manifiestos
síntomas de intoxicación, que repercutan negativamente en el/la mismo/a.
La reiteración en el uso inadecuado de las instalaciones, maquinaria, herramientas o
materiales.
El abuso de autoridad entendido como la comisión por un superior de un hecho
arbitrario con infracción de un derecho del/a trabajador/a, del que se derive perjuicio
notorio para el/la mismo/a.
La reincidencia en la comisión de faltas leves, hasta cuatro dentro de un mismo
trimestre, aunque sean de distinta naturaleza, siempre y cuando hayan sido objeto de
amonestación expresa.
c) Muy graves.
Más de seis faltas de puntualidad sin causa justificada en el plazo de un mes.
Más de ocho faltas de asistencia sin causa justificada en el plazo de un año.
CVE:
BOP-2021-4325
Verificable
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Jueves, 23 de septiembre de 2021
N.º 0182
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