Sección I - Administración Local. Provincia. Diputación Provincial de Cáceres. (BOP-2021-3647)
BOP-2021-3647 Acuerdo de Pleno de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres por el que se aprueba el Reglamento de Gestión de las bolsas de trabajo temporal de la Diputación Provincial de Cáceres y sus Organismos Autónomos.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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1. Causas de justificación (Situación de suspenso/justificado).
Las causas que justifican el rechazo de una oferta de contrato o nombramiento de funcionaria/o
interino, son las siguientes:
a) Por razón de enfermedad que le impida el desempeño del trabajo en el momento del llamamiento.
Esta situación se justificará mediante la aportación de la correspondiente baja médica o certificado
médico oficial.
b) Por encontrarse disfrutando la licencia de maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, durante
el tiempo que legalmente corresponda.
Esta situación se justificará con fotocopia del Libro de Familia o en su defecto informe médico de
maternidad.
c) Por encontrarse prestando servicios en la Diputación Provincial, sus Organismos Autónomos y
Consorcios en que participe la Excma. Diputación Provincial de Cáceres en el momento del
llamamiento.
Esta situación deberá ser acreditada por quienes se encuentren prestando servicios en el OARGT y
en los Consorcios en que participe la Diputación.
d) Por ser cuidadora/or principal de persona dependiente. Esta situación se justificará por medio de
documentación acreditativa de tal condición.
e) Por encontrarse disfrutando de la licencia por matrimonio o pareja de hecho.
Durante el plazo de quince días naturales desde la fecha de matrimonio o inscripción de pareja de
hecho no se realizarán ofertas de trabajo, salvo que manifieste por escrito pasar a situación de
"disponible" antes de la finalización de este periodo.
Dicha situación se justificará con fotocopia del Libro de Familia o cualquier otro documento
acreditativo.
f) Por ejercer cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo debidamente
acreditado.
2.- Acreditación de situaciones.-
a) Suspenso pendiente de justificar/suspenso justificado.- La persona integrante de bolsa en la que se
dé una causa justificada pasará a situación de "suspensa/o pendiente de justificar" en tanto que
presenta la documentación necesaria que se remitirá por escrito al Registro General de la Diputación
Provincial en el plazo máximo de diez días hábiles a contar desde la fecha de la comunicación.
Si presenta la documentación en plazo pasará a la situación de "suspensa/o justificado". Si no lo
hiciera pasará a situación de "excluida/o".
b) Disponible.- El interesado/a deberá comunicar el cese del motivo que dio lugar a la situación de
'suspenso justificado" y solicitar su pase a la situación de "disponible" mediante escrito dirigido al
Registro General de la Diputación Provincial que deberá acompañar de la documentación acreditativa
de la desaparición de la causa por la que se encontraba en la anterior situación.
CVE:
BOP-2021-3647
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 28 de julio de 2021
N.º 0142
Pág. 16109
Las causas que justifican el rechazo de una oferta de contrato o nombramiento de funcionaria/o
interino, son las siguientes:
a) Por razón de enfermedad que le impida el desempeño del trabajo en el momento del llamamiento.
Esta situación se justificará mediante la aportación de la correspondiente baja médica o certificado
médico oficial.
b) Por encontrarse disfrutando la licencia de maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, durante
el tiempo que legalmente corresponda.
Esta situación se justificará con fotocopia del Libro de Familia o en su defecto informe médico de
maternidad.
c) Por encontrarse prestando servicios en la Diputación Provincial, sus Organismos Autónomos y
Consorcios en que participe la Excma. Diputación Provincial de Cáceres en el momento del
llamamiento.
Esta situación deberá ser acreditada por quienes se encuentren prestando servicios en el OARGT y
en los Consorcios en que participe la Diputación.
d) Por ser cuidadora/or principal de persona dependiente. Esta situación se justificará por medio de
documentación acreditativa de tal condición.
e) Por encontrarse disfrutando de la licencia por matrimonio o pareja de hecho.
Durante el plazo de quince días naturales desde la fecha de matrimonio o inscripción de pareja de
hecho no se realizarán ofertas de trabajo, salvo que manifieste por escrito pasar a situación de
"disponible" antes de la finalización de este periodo.
Dicha situación se justificará con fotocopia del Libro de Familia o cualquier otro documento
acreditativo.
f) Por ejercer cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo debidamente
acreditado.
2.- Acreditación de situaciones.-
a) Suspenso pendiente de justificar/suspenso justificado.- La persona integrante de bolsa en la que se
dé una causa justificada pasará a situación de "suspensa/o pendiente de justificar" en tanto que
presenta la documentación necesaria que se remitirá por escrito al Registro General de la Diputación
Provincial en el plazo máximo de diez días hábiles a contar desde la fecha de la comunicación.
Si presenta la documentación en plazo pasará a la situación de "suspensa/o justificado". Si no lo
hiciera pasará a situación de "excluida/o".
b) Disponible.- El interesado/a deberá comunicar el cese del motivo que dio lugar a la situación de
'suspenso justificado" y solicitar su pase a la situación de "disponible" mediante escrito dirigido al
Registro General de la Diputación Provincial que deberá acompañar de la documentación acreditativa
de la desaparición de la causa por la que se encontraba en la anterior situación.
CVE:
BOP-2021-3647
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 28 de julio de 2021
N.º 0142
Pág. 16109
