Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Hoyos. (BOP-2021-3279)
BOP-2021-3279 Bolsa de Empleo para Maestro/a y Técnico/a de Educación Infantil.
15 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores/as
especialistas, en aquellas pruebas que consideren necesario y/o para aquellos aspectos
concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del trabajo a realizar. Su
función se circunscribe a un mero asesoramiento, es decir actúan con voz, pero sin voto, no
participan en la toma de decisiones del Tribunal. Los/as asesores/as deberán guardar sigilo y
confidencialidad acerca de los datos y asuntos sobre los que tengan conocimiento a
consecuencia de su colaboración en el Tribunal.
Los/as miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las
bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y
valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados. Las dudas o reclamaciones
que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente
convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el
Tribunal, por mayoría.
El Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo del proceso, que actuará
bajo su dirección, cuando la complejidad del proceso selectivo lo aconseje.
La abstención y recusación de los/as miembros del Tribunal será de conformidad con los
artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO.
Serán valorados los méritos que los/as aspirantes aleguen de entre los siguientes:
1. Méritos computables:
a) Experiencia relacionada con el puesto a cubrir: hasta un máximo de 6 puntos:
Por haber prestado servicios como
MAESTRO/A DE EDUCACION INFANTIL o de
TECNICO/A DE EDUCACION INFANTIL en la
Administración Pública.
1 punto por cada año (12 meses) de trabajo
acreditado, hasta un máximo de 4 puntos.
Por haber prestado servicio como
MAESTRO/A DE EDUCACION INFANTIL o de
TECNICO/A DE EDUCACION INFANTIL en la
empresa privada.
0,5 puntos por cada año (12 meses) de trabajo
acreditado, hasta un máximo de 2 puntos.
CVE:
BOP-2021-3279
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 6 de julio de 2021
N.º 0126
Pág. 14299
especialistas, en aquellas pruebas que consideren necesario y/o para aquellos aspectos
concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del trabajo a realizar. Su
función se circunscribe a un mero asesoramiento, es decir actúan con voz, pero sin voto, no
participan en la toma de decisiones del Tribunal. Los/as asesores/as deberán guardar sigilo y
confidencialidad acerca de los datos y asuntos sobre los que tengan conocimiento a
consecuencia de su colaboración en el Tribunal.
Los/as miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las
bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y
valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados. Las dudas o reclamaciones
que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente
convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el
Tribunal, por mayoría.
El Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo del proceso, que actuará
bajo su dirección, cuando la complejidad del proceso selectivo lo aconseje.
La abstención y recusación de los/as miembros del Tribunal será de conformidad con los
artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO.
Serán valorados los méritos que los/as aspirantes aleguen de entre los siguientes:
1. Méritos computables:
a) Experiencia relacionada con el puesto a cubrir: hasta un máximo de 6 puntos:
Por haber prestado servicios como
MAESTRO/A DE EDUCACION INFANTIL o de
TECNICO/A DE EDUCACION INFANTIL en la
Administración Pública.
1 punto por cada año (12 meses) de trabajo
acreditado, hasta un máximo de 4 puntos.
Por haber prestado servicio como
MAESTRO/A DE EDUCACION INFANTIL o de
TECNICO/A DE EDUCACION INFANTIL en la
empresa privada.
0,5 puntos por cada año (12 meses) de trabajo
acreditado, hasta un máximo de 2 puntos.
CVE:
BOP-2021-3279
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 6 de julio de 2021
N.º 0126
Pág. 14299
