Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2021-2723)
BOP-2021-2723 Criterios para la valoración en el contexto de la catalogación, de los puestos de trabajo con cargo a programas/planes de empleo o similares.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Para la identificación del nivel de los puestos de trabajo, y siguiendo la metodología utilizada,
se propone la utilización de los datos cualitativos referidos a los siguientes sub-factores:
- (1) Conocimiento, en su acepción titulación. En el caso del grupo A se utiliza también en su
acepción n.º temas del proceso selectivo.
- (4) Dificultad asociada a la función encomendada.
- (7) Responsabilidad en relación con las tareas erróneamente efectuadas.
- (9) Responsabilidad en relación con la supervisión.
Aspectos a tener en cuenta en la identificación del perfil profesional en el caso de los puestos
encuadrados en los Programas/Planes de empleo o similares.
RESPECTO AL TIPO DE CONTRATO
La vinculación con la administración lo será según proceda como:
1. Los puestos que se ofertan en los Programas/Planes de empleo o similares podrán tener la
consideración de:
A) Funcionarios interinos “de programas de carácter temporal” que no podrán tener una
duración superior a tres años, ampliables hasta doce meses más, y tendrán como
objetivo “el desempeño de funciones relacionadas con el desarrollo de programas o
proyecto que no tienen vocación de permanencia.
B) Personal Laboral temporal: que tendrán la duración que establezca el contrato
vinculante, y que tendrán como objeto el desarrollo de tareas de naturaleza no
permanente o de apoyo puntual a actividades o servicios de la estructura administrativa.
Cuerpos o Escalas Nivel mínimo Nivel máximo
Grupo A1 23 30
Grupo A2 21 26
Grupo B 19 23
Grupo C1 17 22
Grupo C2 15 18
Grupo AP 13 14
CVE:
BOP-2021-2723
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de junio de 2021
N.º 0105
Pág. 12002
se propone la utilización de los datos cualitativos referidos a los siguientes sub-factores:
- (1) Conocimiento, en su acepción titulación. En el caso del grupo A se utiliza también en su
acepción n.º temas del proceso selectivo.
- (4) Dificultad asociada a la función encomendada.
- (7) Responsabilidad en relación con las tareas erróneamente efectuadas.
- (9) Responsabilidad en relación con la supervisión.
Aspectos a tener en cuenta en la identificación del perfil profesional en el caso de los puestos
encuadrados en los Programas/Planes de empleo o similares.
RESPECTO AL TIPO DE CONTRATO
La vinculación con la administración lo será según proceda como:
1. Los puestos que se ofertan en los Programas/Planes de empleo o similares podrán tener la
consideración de:
A) Funcionarios interinos “de programas de carácter temporal” que no podrán tener una
duración superior a tres años, ampliables hasta doce meses más, y tendrán como
objetivo “el desempeño de funciones relacionadas con el desarrollo de programas o
proyecto que no tienen vocación de permanencia.
B) Personal Laboral temporal: que tendrán la duración que establezca el contrato
vinculante, y que tendrán como objeto el desarrollo de tareas de naturaleza no
permanente o de apoyo puntual a actividades o servicios de la estructura administrativa.
Cuerpos o Escalas Nivel mínimo Nivel máximo
Grupo A1 23 30
Grupo A2 21 26
Grupo B 19 23
Grupo C1 17 22
Grupo C2 15 18
Grupo AP 13 14
CVE:
BOP-2021-2723
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de junio de 2021
N.º 0105
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