Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2021-2723)
BOP-2021-2723 Criterios para la valoración en el contexto de la catalogación, de los puestos de trabajo con cargo a programas/planes de empleo o similares.
6 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
●
●
C) Responsabilidad: en relación con (7) las Tareas Erróneamente efectuadas (8) el
Asesoramiento (9) la Supervisión y (10) el Cuidado de Bienes –económica-.
D) Condiciones de trabajo: (11) Dedicación, (12) Esfuerzo Físico, (13) Esfuerzo
Sensorial (14) Esfuerzo Mental, (15) Condiciones Ambientales, (16) Riesgo personal.
Para definir cada uno de los sub-factores se utilizan criterios, previamente seleccionados y
claramente definidos, que en su combinación permita establecer una escala para cada sub-
factor con un número determinado de grados que definen niveles de exigencia diferente.
Para establecer el perfil profesional del puesto a partir de estos sub-factores se utilizan dos
procedimientos:
1. Los procedimientos cuantitativos que evalúan y determinan las Características Específicas
de cada uno de los puestos de trabajo a partir de todos los sub-factores propuestos en el
Manual.
2. Los procedimientos cualitativos que valoran los puestos de trabajo de forma global,
utilizando sólo los sub-factores que permitan:
Su ordenación jerárquica (grupo y subgrupos profesionales).
Se utiliza el sub-factor (1) Conocimiento -en su acepción titulación- de forma general.
Excepcionalmente para diferenciar los subgrupos A1 y A2, se utilizarán criterios referidos a los
conocimientos requeridos, la responsabilidad y la dificultad de las funciones encomendadas.
Nuestra propuesta sería por tanto utilizar los sub-factores de:
- (1) Conocimiento –en su acepción número de temas requeridos para su ingreso.
- (4) Dificultad de la función (Capacidad de juicio).
- (8) Responsabilidad en el asesoramiento.
Su clasificación (Nivel en la estructura).
En el caso del Ayuntamiento de Cáceres, conforme a lo estipulado en el Convenio Colectivo y a
la modificación aprobada en pleno de diciembre de 2019 referente a los “criterios que regulan
la clasificación de los niveles de los diferentes puestos de trabajo”, se contempla la siguiente
clasificación de los niveles:
CVE:
BOP-2021-2723
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de junio de 2021
N.º 0105
Pág. 12001
●
C) Responsabilidad: en relación con (7) las Tareas Erróneamente efectuadas (8) el
Asesoramiento (9) la Supervisión y (10) el Cuidado de Bienes –económica-.
D) Condiciones de trabajo: (11) Dedicación, (12) Esfuerzo Físico, (13) Esfuerzo
Sensorial (14) Esfuerzo Mental, (15) Condiciones Ambientales, (16) Riesgo personal.
Para definir cada uno de los sub-factores se utilizan criterios, previamente seleccionados y
claramente definidos, que en su combinación permita establecer una escala para cada sub-
factor con un número determinado de grados que definen niveles de exigencia diferente.
Para establecer el perfil profesional del puesto a partir de estos sub-factores se utilizan dos
procedimientos:
1. Los procedimientos cuantitativos que evalúan y determinan las Características Específicas
de cada uno de los puestos de trabajo a partir de todos los sub-factores propuestos en el
Manual.
2. Los procedimientos cualitativos que valoran los puestos de trabajo de forma global,
utilizando sólo los sub-factores que permitan:
Su ordenación jerárquica (grupo y subgrupos profesionales).
Se utiliza el sub-factor (1) Conocimiento -en su acepción titulación- de forma general.
Excepcionalmente para diferenciar los subgrupos A1 y A2, se utilizarán criterios referidos a los
conocimientos requeridos, la responsabilidad y la dificultad de las funciones encomendadas.
Nuestra propuesta sería por tanto utilizar los sub-factores de:
- (1) Conocimiento –en su acepción número de temas requeridos para su ingreso.
- (4) Dificultad de la función (Capacidad de juicio).
- (8) Responsabilidad en el asesoramiento.
Su clasificación (Nivel en la estructura).
En el caso del Ayuntamiento de Cáceres, conforme a lo estipulado en el Convenio Colectivo y a
la modificación aprobada en pleno de diciembre de 2019 referente a los “criterios que regulan
la clasificación de los niveles de los diferentes puestos de trabajo”, se contempla la siguiente
clasificación de los niveles:
CVE:
BOP-2021-2723
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de junio de 2021
N.º 0105
Pág. 12001
