Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2021-1355)
BOP-2021-1355 Bases para la provisión mediante concurso-oposición promoción interna Siete Plazas de Administrativo/a.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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No obstante, en los supuestos de caso fortuito o fuerza mayor que hayan impedido la
presentación de los aspirantes en el momento previsto, cuando esté debidamente justificado y
así lo aprecie el Tribunal, se podrá examinar a las personas afectadas por estas circunstancias,
siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente o, de haber finalizado, que no se
entorpezca el desarrollo de la convocatoria o se cause perjuicio para el interés general o de
terceros.
Una vez comenzado el procedimiento de selección, no será obligatoria la publicación de los
sucesivos anuncios de celebración de las restantes pruebas en los Boletines Oficiales. En
dicho supuesto, estos anuncios se harán públicos por el órgano de selección únicamente en los
locales donde se hayan celebrado las pruebas anteriores y, en todo caso, en el Tablón de
anuncios de la Corporación, con veinticuatro horas al menos de antelación al comienzo de las
mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de cuarenta y ocho si se trata de uno nuevo.
La duración del proceso de celebración de las pruebas selectivas no será superior a doce
meses. Desde la terminación de una prueba hasta el comienzo de la siguiente deberá
transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y un máximo de cuarenta y cinco días.
SEXTA. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
El procedimiento de selección se realizará mediante el sistema de concurso oposición, por el
turno de promoción interna, que consistirá en la celebración sucesiva de las fases de oposición
y concurso, con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que a continuación se especifican.
1.-FASE DE OPOSICIÓN:
En los procesos selectivos de promoción interna, los aspirantes estarán exentos de realizar las
pruebas de conocimientos del temario común o conocimientos generales que acreditaron en el
proceso selectivo que dio lugar a su condición de funcionario de carrera o persona laboral fijo.
La fase de oposición que será previa a la de concurso, constará de un único ejercicio, siendo
de carácter obligatorio y eliminatorio, y valorado con 15 puntos:
La normativa aplicable al ejercicio de la oposición será la vigente en el momento de publicar la
resolución en la que se determine el lugar, fecha y hora del comienzo del único ejercicio y en
su caso el orden de actuación de las personas aspirantes.
El único ejercicio, de carácter teórico. Consistirá en contestar por escrito, en un tiempo máximo
de 80 minutos, a un cuestionario de 50 preguntas, más 10 adicionales como reservas, las
cuales sustituirán, siguiendo el mismo orden en el que estén planteadas, a las preguntas que,
CVE:
BOP-2021-1355
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 29 de marzo de 2021
N.º 0059
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presentación de los aspirantes en el momento previsto, cuando esté debidamente justificado y
así lo aprecie el Tribunal, se podrá examinar a las personas afectadas por estas circunstancias,
siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente o, de haber finalizado, que no se
entorpezca el desarrollo de la convocatoria o se cause perjuicio para el interés general o de
terceros.
Una vez comenzado el procedimiento de selección, no será obligatoria la publicación de los
sucesivos anuncios de celebración de las restantes pruebas en los Boletines Oficiales. En
dicho supuesto, estos anuncios se harán públicos por el órgano de selección únicamente en los
locales donde se hayan celebrado las pruebas anteriores y, en todo caso, en el Tablón de
anuncios de la Corporación, con veinticuatro horas al menos de antelación al comienzo de las
mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de cuarenta y ocho si se trata de uno nuevo.
La duración del proceso de celebración de las pruebas selectivas no será superior a doce
meses. Desde la terminación de una prueba hasta el comienzo de la siguiente deberá
transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y un máximo de cuarenta y cinco días.
SEXTA. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
El procedimiento de selección se realizará mediante el sistema de concurso oposición, por el
turno de promoción interna, que consistirá en la celebración sucesiva de las fases de oposición
y concurso, con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que a continuación se especifican.
1.-FASE DE OPOSICIÓN:
En los procesos selectivos de promoción interna, los aspirantes estarán exentos de realizar las
pruebas de conocimientos del temario común o conocimientos generales que acreditaron en el
proceso selectivo que dio lugar a su condición de funcionario de carrera o persona laboral fijo.
La fase de oposición que será previa a la de concurso, constará de un único ejercicio, siendo
de carácter obligatorio y eliminatorio, y valorado con 15 puntos:
La normativa aplicable al ejercicio de la oposición será la vigente en el momento de publicar la
resolución en la que se determine el lugar, fecha y hora del comienzo del único ejercicio y en
su caso el orden de actuación de las personas aspirantes.
El único ejercicio, de carácter teórico. Consistirá en contestar por escrito, en un tiempo máximo
de 80 minutos, a un cuestionario de 50 preguntas, más 10 adicionales como reservas, las
cuales sustituirán, siguiendo el mismo orden en el que estén planteadas, a las preguntas que,
CVE:
BOP-2021-1355
Verificable
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Lunes, 29 de marzo de 2021
N.º 0059
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