Administración Local. Consorcios. Consorcio Integral del Casco Antiguo de Badajoz. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (02875/2025)
Bases de convocatoria para la selección de personal funcionario o laboral
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Consorcio Integral del Casco Antiguo de Badajoz
Anuncio 2875/2025
El procedimiento de selección se realizará por el sistema de concurso, en base a los méritos alegados y
acreditados por los aspirantes, y constará de las siguientes fases:
1. Comprobación de requisitos de acceso:
La Comisión de Valoración verificará la documentación presentada por los aspirantes para
acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria.
2. Valoración de méritos (máximo 50 puntos):
La Comisión valorará los méritos presentados conforme a los criterios establecidos en la base
octava.
3. Informes y asesoramiento externo:
La Comisión podrá recabar informes adicionales de las áreas competentes del Consorcio o de
otros órganos administrativos para garantizar la objetividad en la valoración.
Además, podrá contar con asesores externos para la evaluación técnica de los méritos, sin que
estos informes sean vinculantes.
4. Propuesta de resolución:
Finalizada la valoración, la Comisión emitirá un informe-propuesta al Consejo Rector del
Consorcio con la puntuación obtenida por cada aspirante.
En caso de empate en la puntuación total, se priorizará a los candidatos según el siguiente
orden:
1. Mayor puntuación en experiencia profesional específica.
2. Mayor antigüedad.
3. Sorteo.
Octava. Méritos específicos por puesto y valoración.
1. Técnico jurídico-económico.
Antigüedad (Máximo 10 puntos):
Independientemente del grupo o subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala en el que se
haya adquirido la experiencia y siempre que se haya prestado en cualquiera de las
administraciones consorciadas: 0,5 puntos por cada año completo de servicio (máximo 10
puntos).
Experiencia profesional específica (Máximo 30 puntos):
Por emisión de informes jurídicos o económicos preceptivos en entidades públicas o
consorcios similares: 1,5 puntos por informe acreditado (máximo 15 puntos).
Por participación en procesos de control y fiscalización interna en gestión económicafinanciera, contabilidad, tesorería o recaudación: 1,5 puntos por proyecto o actuación relevante
acreditada (máximo 15 puntos).
Formación complementaria (Máximo 10 puntos):
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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El procedimiento de selección se realizará por el sistema de concurso, en base a los méritos alegados y
acreditados por los aspirantes, y constará de las siguientes fases:
1. Comprobación de requisitos de acceso:
La Comisión de Valoración verificará la documentación presentada por los aspirantes para
acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria.
2. Valoración de méritos (máximo 50 puntos):
La Comisión valorará los méritos presentados conforme a los criterios establecidos en la base
octava.
3. Informes y asesoramiento externo:
La Comisión podrá recabar informes adicionales de las áreas competentes del Consorcio o de
otros órganos administrativos para garantizar la objetividad en la valoración.
Además, podrá contar con asesores externos para la evaluación técnica de los méritos, sin que
estos informes sean vinculantes.
4. Propuesta de resolución:
Finalizada la valoración, la Comisión emitirá un informe-propuesta al Consejo Rector del
Consorcio con la puntuación obtenida por cada aspirante.
En caso de empate en la puntuación total, se priorizará a los candidatos según el siguiente
orden:
1. Mayor puntuación en experiencia profesional específica.
2. Mayor antigüedad.
3. Sorteo.
Octava. Méritos específicos por puesto y valoración.
1. Técnico jurídico-económico.
Antigüedad (Máximo 10 puntos):
Independientemente del grupo o subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala en el que se
haya adquirido la experiencia y siempre que se haya prestado en cualquiera de las
administraciones consorciadas: 0,5 puntos por cada año completo de servicio (máximo 10
puntos).
Experiencia profesional específica (Máximo 30 puntos):
Por emisión de informes jurídicos o económicos preceptivos en entidades públicas o
consorcios similares: 1,5 puntos por informe acreditado (máximo 15 puntos).
Por participación en procesos de control y fiscalización interna en gestión económicafinanciera, contabilidad, tesorería o recaudación: 1,5 puntos por proyecto o actuación relevante
acreditada (máximo 15 puntos).
Formación complementaria (Máximo 10 puntos):
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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